在國企，你是不是自認為很屈才？

其實不然，因為你可能忽略了平台的重要性。

也許很多人不以為然，認為自己就是能力超強，自己牛氣沖天。

可是他們真正不明白“平台才是最大的C位”。

電視劇《中國式關系》中的馬國梁就是最好的體現。

45歲的馬國梁是某國家事業單位副主任，手中過手很多重大投資項目，很多開發商都把他當财神爺，當大哥。

可是等他離職創業的時候，這些平時對他畢恭畢敬的小弟，不是不接電話，就是當他是個屁。真正應了那句話“潮水退去之後，才知道誰在裸泳。”

離開國家事業單位的馬國梁，失去了平台，才知道自己是多麼無知可笑。

也許大家認為那是電視劇，不是現實。

小編在國企17載，見過100多号公司人員的跳槽。

除了跳到央企、國企的員工，過的還不錯之外，其他跳槽的人員無不後悔。

特别是今年，當時能力比我強的四五位人才，在疫情影響下，紛紛被裁員，而我安然享受國企的穩定，欣然享受國企小幅上漲的薪資待遇，根本沒有被裁員的風險。

因此，平台真的才是最大的C位。

一定要有自知之明，要懂得自己有幾斤幾兩，要懂得量力而行。

人，自信是好事，但是不能自大。

平台賦予我們很多資源，賦予我們很多看不到的權力，賦予我們很多無形的影響力，所以，我們要感謝平台的價值，要懂得珍惜平台。

在受委屈想離職的時候，千萬要剖析自己，評估下自己真正的市場價值，不要高估自己，而忽略了平台的真正價值。

疫情影響下，一定慎重跳槽，除非你真的很牛逼。

1、屁股決定腦袋，在什麼位置，就考慮所在位置的利益。

2、當項目公司領導時，得考慮公司運營，考慮責任，在職能部門時就多做執行。

3、格局可以高，思路可以多維，但是不是領導之後，一定學會服從領導的指示。

4、哪怕你比現在的領導有能力，但是隻要公司賦予領導權力，是龍你也得盤着。

5、當領導可以有大局觀，當職能部門負責人得學會推，争取當個太極高手。

6、該為部門員工争取利益的時候，一定不能不吭聲，一定不要太妥協，這樣底下人才能服你。

7、别人欺負部門員工時，一定得出頭，必須懂得罩着他們，否則就是“将熊熊一窩”。

8、領導批評時，得學會自我消化，不要太情緒化，而要穩重，不經曆委屈，何以撐大胸懷。

9、改變不了自己的角色，那就懂得去把握自己的角色，去做這個角色該幹的活。

10、上升沒路的時候，一定懂得為自己而活，提升自己的能力，拓展自己的副業，照顧好自己的家庭，那才是最應該的。

1、當面頂撞領導，讓領導下不了台。

2、背後八卦領導的是非，造謠生事。

3、自以為能力強，與領導頂牛。

4、拉幫結派，對抗組織的領導。

5、與美女同事暧昧不斷，糾纏不清。

6、不懂保密，将重要會議内容到處傳播。

7、與同學朋友發生業務往來，理不清關系。

8、凡事非常較真，與同事摩擦不斷。

9、不經領導吩咐，自作主張。

10、越級上報，讓直屬領導猜疑不斷。

1、改變不了環境，一定改變自己。

否則，會心存怨念，一直生活在苦悶之中。

2、不想改變自己，那就改變環境。

果斷走人，然後堅持下去，但請明白，每份工作都會讓你受委屈。

3、處境不佳，一定是領導的原因。

如果選擇改變自己，那麼一定說服自己，去服從領導，去接受領導，去主動接觸領導。

4、領導也許有先入為主的成見，那麼不要着急。

一步一步來，先做好自己，及時完成領導布置的任務。

5、不要懼怕領導，反而應該主動。

主動去向領導彙報工作進展，彙報工作中存在的問題，主動提出解決問題的方案。

6、想一朝一夕改變領導的看法，那是不現實的。

在這段過程中，一定要明白，一切的一切，都是為了自己，也許最後無法改變領導，但一定提高了自己的能力。

7、要想獲得領導的信任，一定要懂得幫他創造價值。

隻有你能為他帶來利益，你才可能扭轉他的看法。

8、做事情懂得為領導規避風險，無法幫他創造業績，那就為他把控風險。

讓領導不至于犯錯，陰溝裡翻船，那你也是有功勞的。

9、做任何事一定要讓領導看到，否則你是白費功夫。

不斷請示領導，反饋進展，解決問題，創造效益，領導會改變的。

10、如果努力之後，仍無結果，那麼他絕對不是一個好領導，得果斷走人，否則就是浪費人生。

萬事都要懂得态度第一，能力可以不行，但态度一定要積極，一定要端正。

更多的國企職場幹貨，可以關注的《國企職場的生存及晉升技巧》專欄，該專欄共60章節，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，歡迎訂閱。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!