企業職工技能培訓管理制度?XX公司職工教育培訓管理辦法，接下來我們就來聊聊關于企業職工技能培訓管理制度?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

企業職工技能培訓管理制度

XX公司

職工教育培訓管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規範和加強職工教育培訓工作，充分發揮教育培訓對職工的激勵和促進作用，不斷提高職工綜合素質，為公司的可持續發展提供人力資源保障，制定本指導意見。

第二條 人力資源部負責職工各類教育培訓歸口管理工作。

第三條 根據教育培訓對象的不同層次，職工教育培訓的類别分為：技能人員崗位培訓，普通管理人員業務培訓，中高級管理人員管理能力培訓。

第二章 技能人員崗位培訓

第四條 技能人員的崗位培訓包括崗前、在崗和轉崗培訓。培訓主要内容包括：公司基本情況；公司基本規章制度；崗位業務知識與技能、崗位安全生産知識、愛崗敬業與廉潔自律教育等。

第三章 普通管理人員業務培訓

第五條 普通管理人員的業務培訓，包括崗位業務知識培訓、專業技術人員繼續教育、在職業餘學習和在職脫産學習等。

第六條 崗位業務知識培訓，指為提高崗位業務知識和管理水平進行的教育培訓。根據崗位業務需要，按照“前瞻性、實用性”原則選擇組織參加培訓。

第七條 專業技術人員繼續教育，指為提高專業技術人員的專業技術水平和管理水平進行的教育培訓。

第八條 在職業餘學習指職工在不影響本職工作的前提下,利用業餘時間進行的學習。

第九條 在職脫産學習指因經營管理和業務發展的需要，由公司選送人員到高等院校或相關單位學習專業理論知識和管理經驗的3個月以上的培訓。

第四章 中高級管理人員管理能力培訓

第十條 中高級管理人員的教育培訓，是指為提升中高級管理人員的科學管理水平，吸取國際國内先進管理方法和經驗而進行的教育培訓。主要培訓方式包括管理理論學習、國内交流學習、國外考察學習。

第十一條 管理理論學習：主要以小集中學習和參加專題講座的方式，學習相關法律法規及以現代企業管理理論為主的管理知識。

第十二條 國内交流學習：主要以參加主管部門組織的業務研讨會和學習考察的方式，學習交流國内同行業管理方法和經驗。

第十三條 國外學習考察：主要以出境學習考察的方式，吸取國外先進的管理方式和先進技術。

第五章 教育培訓的實施

第十四條 拟定培訓計劃。各公司職能部門提出年度培訓需求計劃，教育培訓歸口管理部門根據培訓經費預算進行綜合平衡，報經本公司主管領導批準，形成單位年度培訓計劃。

第十五條 分級組織實施。

一、各子、分公司技能人員的崗位培訓和普通管理人員的業務培訓，由本公司根據年度培訓計劃，在不影響正常工作的前提下有序組織實施。

二、公司本部技能人員的崗位培訓和普通管理人員的業務培訓，由職能部門提出培訓申請，拟定培訓方案，報公司領導批準後執行，人力資源部登記備案。

三、中高級管理人員的教育培訓由XX公司統一組織實施。

第十六條 做好教育培訓的登記統計工作，按上級主管部門要求對教育培訓進行分類統計上報。

第六章 培訓經費管理

第十七條 培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、夥食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用（現場教學費、文體活動費、醫藥費以及授課教師交通、食宿等費用支出）。

第十八條 培訓費年度預算按國家規定執行；培訓費使用實行分級管理和審批。

第十九條 單位内部組織培訓，培訓經費實行綜合定額标準，分項核定、總額控制。綜合定額标準是培訓費開支的上限，各項費用之間可以調劑使用。

一、 培訓費綜合定額标準如下：

單位:元/人·天

二、聘請教師講課費執行标準（稅後）：

（一）副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元；

（二）正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元；

（三）院士、全國知名專家每半天最高不超過3000元。

（四）其他人員講課參照上述标準執行。

三、報銷培訓費，應當提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、以及相關費用原始明細單據、電子結算單等憑證。

第二十條 職工赴外地參加培訓，往返時間按“出差補助标準”報銷差旅費；住勤時間按“出差公雜費标準”報銷補助。

第二十一條 公司鼓勵職工在職業餘學習，對工作表現優秀，所學專業與崗位業務相關，經公司同意報考，獲本科學曆，報銷學費不高于6000元。獲碩士研究生學曆以上（含單證學曆或學位證書）,報銷學費不高于10000元。報銷學費後，在公司工作不得少于3年。

第二十二條 職工個人參加相應專業技術職務資格考試和職業資格考試，考試合格者，憑考試合格證及組織考試單位的收費票據報銷一次費用。費用包括報名費、指定教材費（不含培訓費和複習資料費）。

第七章 附 則

第二十三條 本指導意見适用于XX公司本部及XX公司主管的子、分公司。

第二十四條 原相關規定與本指導意見不一緻的，以本指導意見為準。

第二十五條 本指導意見由XX公司人力資源部負責解釋，自印發之日起執行。

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