這是一段跨越10年的争議言論，言論的發表者來自國内最頂級的高等學府——清華大學一名楊姓女教授。

在10年前，這名楊姓女教授在電視台公開提出：“職工可以先50歲退休，然後打15年短工，到65歲再領取退休金。”

結果這個言論引發激烈争論。

10年後的2022年，這名已經從清華大學退休的楊姓女教授在一檔互聯網演講欄目中再次提及這個話題，表示自己當年的觀點是完全正确的——必須推遲領取退休金。

一、楊姓女教授曾在上海電視台高調推介清華大學為國家制定的延遲退休方案

2013年，這名楊姓女教授曾在上海電視台一檔叫作《七分之一》的欄目上，高調推介自己參與主導的清華大學為國家制定的延遲退休方案。

從當時的網上資料可以看出，這檔《七分之一》欄目是上海廣播電視台重點打造的一個大型電視新聞周刊節目。

這個欄目主要是關注時代進程中的重大事件，通過對話熱點新聞人物來展現熱點新聞事件。

正是在這個欄目上面，楊姓女教授高調推出清華大學為國家量身打造的這套延遲退休方案。

這名楊姓女教授引發激烈讨論的争議觀點如下：“國内職工可以在50歲從企業退休，為年輕人讓出工作崗位，但自己不領取退休金，從50歲到65歲繼續打15年短工或者臨時工，再從社保領取退休金。這樣可以為國家減輕負擔。”

楊姓女教授還把這套方案命名為清華大學為國家提供的延遲退休方案，認為精華之處就在于“延遲的不是退休年齡，而是領取退休金的時間”。

10年後的2022年，在一檔互聯網演講節目上，這名楊姓女教授再次提到當年的争論，堅持認為自己的觀點是正确的。

二、楊姓女教授認為普通職工50歲從企業退休，然後打15年短工再領取退休金，是一個雙赢局面

在這名楊姓教授的高調推介中，清華大學這套延遲退休方案最大的“精華”在于下面幾點。

首先是允許企業職工從50歲就開始退休。

“從生産企業退出來之後，可以騰出大量工作崗位給更年輕的職工，對于企業更新換代的發展是有好處的。”

其次，退休職工不領退休金，堅持打短工或者臨時工15年。

“這些退休之後的企業職工，不需要從社保領取退休金，而是通過培訓之後重新上崗，到一些臨時崗位發揮自己的餘熱。”

楊姓女教授還列舉了幾個例子。

比如男職工可以到養老院去當義工來養活自己，女職工可以去當保姆，幫别人洗衣服做飯，通過這些臨時工來掙錢。

在楊姓女教授看來，這樣做的好處可以充分利用老年勞動力，彌補勞動力短缺的社會問題。

最後，退休職工堅持打15年的短工或者臨時工，到65歲再從國家社保領取退休金。

“這樣做的好處在于，可以充分減輕國家在退休金方面的壓力，形成一個良性循環。”

三、清華大學教授退休月工資可以達到2萬元，是普通職工退休金的十倍以上

網友很快曬出了清華大學教授的工資清單。

在清華大學，教授每月的平均基本工資是1.1萬元，最高可以達到2萬元以上。

當然這隻是基本工資，還有其他各類補貼，清華大學一名教授的月收入能夠達到3萬元以上。

在清華大學公共管理學院的師資介紹一欄中，楊姓女教授是比利時根特大學法學院法學博士，本人已經是一名退休教師。

楊姓女教授擔任清華大學公共管理學院就業與社會保障研究中心主任的職務，兼任多個國家部委的顧問職務。

而像楊姓女教授這樣，如果從清華大學教師崗位上以60歲年齡退休，每個月可以拿到1萬-2萬元左右的退休金。

而國内許多企業普通職工，繳了一輩子養老金之後，最後每月拿到的退休工資不過兩千元左右，隻有這些大學教授的十分之一，甚至更低。

在許多網友看來，正是因為薪酬待遇的巨大差别，讓楊姓女教授很難感受到普通職工對于退休金的渴求。

四、網友評論：大概這就是清華大學版的何不食肉糜

在社交平台上，這名清華大學楊姓女教授的言論引發了網友們的熱烈争論。

不少網友都一緻認為：“這大概就是清華大學版的何不食肉糜。”

“楊教授身在京城，每天住家學校兩點一線，拿着豐厚的教授工資，閉門造車，根本不了解現實生活中老百姓的疾苦，完全不清楚家政市場行情。現在的保潔員和保姆拿着最低的工資待遇，幹着最苦最累的工作，勉強度日。”

“請停發楊教授的薪水，她的建議這麼好，就從她開始執行吧。”

“沒問題，清華大學的教授都從50歲退休，不領退休金，集體去當保姆和義工，先幹15年再說。”

“這些制定政策的大學教授想法太天真太幼稚，跟現實完全脫節。如今哪個行業不是人滿為患？僧多粥少，待遇差。讓50多歲體力勞動者出去打拼，于心何忍？”

“建議楊教授以身作則，做個示範，60歲從清華大學退休，不拿退休金，然後去當保姆，看看她能堅持多久。”

對于這名楊姓女教授的延遲退休方案，你的評價是怎樣的？

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