現在稅務系統的改革，也許很多企業還沒認識到在經營過程中存在的風險，金稅四期管理系統是充分運用大數據、人工智能等新一代信息技術，實現稅務智慧監管的，在大數據網絡的支撐下，企業數據信息其實都是透明的。特别是大多數企業不重視的非稅業務管控裡面的社保入稅這塊。存在很多問題：比如試用期沒給員工繳納社保，沒按标準未足額繳納社保，員工不簽合同就不繳社保，為他人代繳社保等等都是稅務的監管重點。

稅務機關隻要比對工資發放數、企業所得稅、個稅申報基數申報的“工資薪金”數據，就能基本全面了解企業的人員信息、工資收入及社保情況，對于什麼時候啟動稽查，那是分分鐘的事情，現在很多省市的社保已經直接向稅務部門自行申報和繳費，這就是趨勢。這也是很多企業開始走靈活用工模式的原由，比如某嘀某團等。

另外現代企業對培訓工作是越來越重視，不僅把培訓當作人力資源管理部門的重要工作部署，還與專業咨詢培訓機構合作，外聘講師進行各類型課程開發，定期組織線上及線下培訓授課。很多企業苦于對培訓體系的搭建、培訓課程的組織、培訓效果的督管都沒有經驗，最後吃力不讨好，造成員工怨聲一片。

其實社會分工很明确，專業的人做專業的事情，社會發展到今天，大家應該清楚共創共享的理念，既然其他很多項目都能做共享，那麼企業培訓也是可以的。專業的培訓體系，應該可以通過線上 線下的多渠道方式，涵蓋企業各種制度、文化、生産、品質标準、業務技能等涉及到員工自我提升的方方面面。通過企業有序的組織培訓學習，幫助員工成長、提升員工素養的同時，達到為企業節本增收的目的。

今天我要分享給大家的是自己搭建的靈活用工系統和培訓賦能系統，希望可以幫助企業提升員工的業務能力及綜合素養，幫助個人規劃職業發展，如果喜歡請點贊轉發，并留言關注我，免費提供。

一、靈活用工系統：應用于企業臨時雇傭人員或不确定人員，及目前勞務在崗人員等發放報酬時使用。主要幫企業合規解決五類難題：

a，解決用工招聘難；b，避免用工成本高；c，避免勞務糾紛多；d，避免用工管理難；e，避免社保負擔大。轉移了用工風險和稅負風險，該系統是企業單位降本增效，人力資源數據化管理的利器。

二、培訓教育賦能系統：應用于企業内部培訓和合作夥伴培訓等場景，分為三大模塊：

1、企業自主培訓模塊，企業可以上傳自己的在線培訓課程和直播培訓，實現企業發布任務，員工在線培訓簽到、考試、直播互動等功能。

2、第三方管理咨詢老師免費課程模塊，有團隊建設、員工入職在職管理、安全管理教育等課件，供企業進行專業化的員工培訓，幫助企業提高員工凝聚力、向心力。

3、系統自帶3000套培訓課程模塊，讓需要的員工根據自己的實際情況，自由選擇适合自己的課程，自主學習，提高自己的素養和能力。

三、免費贈送的條件：考慮到企業需求，可以免費贈送給企業，但資源有限，不想浪費，為了系統到了企業裡能真正重視和使用起來，企業需要暫墊押金，滿一年後并滿足以下條件的押金退回，從第二年開始免押使用。

1、在靈活用工系統内發布招聘崗位需求信息，年滿12崗次以上；（一年時間每個月發布招聘一個崗位很容易完成）；

2、在靈活用工系統内簽發薪資額度，年滿60萬以上且6次以上；（一年時間每個月簽發5萬的薪資不多很容易完成）；

3、在靈活用工系統内進行電子簽約，年滿20人次以上；（一年時間每個月錄用人員簽約2人很容易完成）；

4、在靈活用工系統内進行保險對接，年滿10人次以上；（一年時間每個月錄用人員簽約2人很容易完成）；

5、在培訓教育賦能系統自主上傳企業内部培訓課件，年滿4課次以上；（一年時間每個季度傳1個課件很容易完成）；

6、在培訓教育賦能系統自主組織直播培訓課程講座，年滿2課次以上；（一年時間組織2次直播培訓很容易完成）；

7、在培訓教育賦能系統自主組織培訓考試并排名，年滿1課次以上；（一年時間組織一次員工培訓考試很容易完成）；

8、 在培訓教育賦能系統自主組織第三方管理咨詢老師免費課程視頻培訓，年滿1課次以上；（一年時間組織2次課件視頻培訓很容易完成）；

9、在培訓教育賦能系統自主上傳安全培訓演練現場視頻材料，年滿1次以上。（一年時間一次安全演練很容易完成）；

【動動手指】留言您的崗位，獲得免費資料，點贊轉發給需要的人，獲得粉絲抽獎機會；

【關注】我，一級人力資源管理師、勞動關系協調師、高級企業培訓師，分享職場知識，提供勞動争議援助。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!