2020年法定節假日調休計劃公布了，和往年相比還是有相當大不同的。

元旦，1月1日是星期三，單休一天。不跟往年一樣用其他的周末來湊，強行湊出一個三天小長假。

春節，1月24日至1月30日，7天長假很正常。還是除夕放假，初七上班。不過，希望初一放假的人有點小小的失落。

清明，4月4日至4月6日，周六到周一，非常正常的三天小長假。

端午，6月25日至6月27日，周四到周六，周日上班。

國慶和中秋節又遇到一起啦，是10月1日至8日，合并到一起的8天大長假。

最特殊的實際上是五一勞動節，5月1日至5日休足5天，4月26日周日、5月9日周六調為正常上班。不過對大家壓力也不是很大，4月26日至4月30日是工作5天，5月6日至5月9日是工作4天。對于大家來講，休5天年休假甚至可以連續休息11天。

看樣子又有了恢複勞動節大長假的趨勢。很多年輕人可能并不了解過去的五一假期，實際上是7天長假。

2007年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，增設了端午節、中秋節和清明節三個新的法定節假日，突出了我們中華傳統文化的特色。不過為了保障假期穩定期間，将五一的三天法定節假日調整為了一天。這樣實際法定節假日隻有10天增加為11天，增加了一天而已。

當年清華大學教授蔡繼明表示，他建議過取消五一七天長假。由于很多人不喜歡改變，再加上五一長假是人們難得休息出遊的機會。因此，他也被網友诟病了很久。實際上，這件事情屬于公說公有理，婆說婆有理的争論而已。但就總體而言，大家的法定假期還是多了，雖然出行可能覺得三天不是很方便而已。

不過，很多人忽略了國家更改假期的另一項大的舉措，那就是《職工帶薪年休假條例》也是從2008年1月1日實施。

根據《職工帶薪年休假條例》，工作滿一年以上的職工就可以享受帶薪年休假，根據工作年限分别可以享受5天、10天、15天。像我們前面說的，如果休5天帶薪年休假，五一長假可以變成11天，這可遠遠比過去的7天過瘾。

所以說，調整了小長假以後，再加上帶薪年休假，所有人都會受益的。人們的休假更自由，應該會受到更多人的歡迎。

不過，我也理解一些人的反對理由。那就是很多企業并沒有實施帶薪年休假，再加上原先的7天長假被分散以後，實際上職工出去遊玩的機會少了很多。因此，一些人也會有意見。

但是，企業不實行帶薪年休假就可以嗎？當然不行。《職工帶薪年休假條例》明确勞動保障行政部門可以對用人單位不執行執行帶薪年休假行為進行查處。職工可以通過投訴、舉報等方式，向勞動監察部門進行維權。

關于帶薪年休假問題，并不是想休就休的。企業應當在征求職工意見的情況下，根據生産經營情況自行安排，也就是說企業占據主導權。如果企業沒有安排職工進行帶薪年休假，經職工同意可以不安排帶薪年休假，但是應當按照職工日工資标準的300%的支付年休假工資報酬。

所以，總體來看社會是不斷進步的，這次五一休假時間的調整，也是國家對大家恢複五一小長假呼聲的回複。想恢複五一七天長假很難，但是未來帶薪年休假條例肯定會越來越多的貫徹到位，這樣大家的自由休息時間會越來越多。人們在接觸一個事物的時候，總是不斷普及的，比如我們的社會保險，推行了20多年，養老保險參保率也僅僅40%上下。随着社會的進步，未來肯定會更好。

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