勞動關系、勞務關系隻有一字之差,但是日常工作生活中,無論是企業還是員工都會有一個非常常見的疑惑:勞動合同與勞務合同到底有什麼區别?簽訂哪種方式的合同對企業/員工更加有利呢?
這個問題可以說是HR的必修課,每位員工入職時都需要辦理相關手續,而其中必不可少的一項就是勞動合同的簽訂,但是很多公司卻把勞動合同、勞務合同傻傻分不清,從而造成一些不良影響。
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這是一個關系到每個人切身利益的法律問題,但是也希望大家明白,認定屬于勞務合同還是勞動合同不能單單隻看合同名稱,若合同名寫的是勞務合同,但内容上卻與勞動合同内容相同,則這類合同實際上仍屬于勞動合同,雙方建立的是勞動關系,如果出現糾紛,法院将根據合同的具體内容及勞動者與所在單位之間在勞動過程中存在的客觀事實關系來确認所屬。
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