一位小妹子給我發微信，說她的經理竟然是華為退休的，更驚訝于45歲就退休了。

拿着華為的退休待遇外面再找個高薪的工作，讓她好生羨慕。

我一個朋友剛進華為（2017年）的時候，培訓會上認識的一位老華為當年退休。

47歲，19級，沒有續簽，隻保留了60萬股票退休了，年紀大了，外面工作也不好找，大部分都是1W 的，用他自己的話說，這點錢真看不上。他今年和朋友聚會的時候抱怨近來分紅不好，隻分了不到100萬。

補充一下，配40-60W股票這個級别退休的，對工作選擇是有一定限制的。

具體來說，應該是有個《競業限制規定》：對于持股數量較多的員工，禁止從事一切行業；對于持股數量較少的員工，禁止從事相關競業行業。

以員工保留40萬股為例，2019年的每股分紅2.21元，則年虛拟股票分紅收益達到88.4萬元。以員工45歲退休到80歲死亡，保留35年而論，其股權收益達到3094萬元。

若違反競業限制約定，則他不僅喪失虛拟股票分紅收益，而且喪失所持有的虛拟受限股。

以2020年虛拟受限股股價為7.85元為例，40萬股的損失為314萬元。

兩相比較員工的收益與損失之差為3408萬元，持有上百萬股股票的中高層損失就更大了。

所以，華為的員工，基本都會選擇遵守《競業限制規定》。

當然了，以上數字都是理想情況，實際的情況是華為的分紅最近幾年年年在跌，想拿到三千萬談何容易？

并且這樣的分紅方式把員工福利和企業命運緊緊聯系，很多到了年紀的專家、資深員工，依然會申請返聘，為公司繼續奮鬥。

用大家的話說，他成功上岸了。

為啥呢，因為他剛好45歲，帶着滿滿的祝福和多年積累的華為财富，人生赢家。

退休後，他回老家了，記得他老家是四川的，他一直有個夢想是小時候想成為一個畫家，所以，他回成都去開畫廊了。

45歲在菊廠退休，不出意外基本是賺的盆滿缽滿，當然我也見過職級平躺到退休的個例，能躺下去，那也是命運非凡，畢竟在績效末尾淘汰的時代，最大的可能就是他有個神仙主管。

因為華為内部退休的具體條件看似簡單，其實相當苛刻：

（一）工齡滿8年

（二）年齡45周歲以上

要達到華為的退休條件并不容易。

如果是一畢業就加入華為的應屆畢業生，需要幹滿25年才有可能。

門檻非常之高，令人望而卻步。因為要在華為幹滿25年，真的很不容易。一個人拼命工作，很可能累垮身體，不到45歲就已經幹不動了；或者業績不好，可能等不到滿足退休條件就已經被勸退。

不然，何來的“34歲關卡”之說呢？

衆所周知，如果有股票并且菊廠工作滿八年，會保留。也許有人會問：如果我是36歲入職華為的，也會是45退休嗎？薪資是選傳統薪資(帶股票的)還是年薪制比較劃算啊？

我了解的是工号00開頭滿8年就可以通過申請退休的方式保留股票離職，但估計會有競業。

帶股票還是年薪制各有優缺點。因為越來越多人持股，且目前持股沒有時效，股票感覺是在被稀釋的，所以個人會選擇年薪制落袋為安。

需要特别說明的，華為退休不需要等到45歲，40歲起就可以申請了。

當我老爸聽到40歲就退休的時候，驚訝的表情我到現在都記憶深刻，在内陸省份老國企出身的看起來，這等同于失業。

畢竟他滿腦子都在想退休金。

不知不覺朋友已經在華為待了5年多了（再過三年，他也可以申請退休啦？）。當年他入職的時候，周圍有一批老大哥都陸續退休了，最近朋友刷着朋友圈各種看到他們曬退休的生活，有的去做咨詢了，有的在家帶孩子每天做飯拍照四菜一湯，有的去全球各大山脈滑雪了，還有的去炒房了，更有的回家畫畫養花了。

對每個人來說，職場生涯說長也不長，眨眼間當年的帥小夥們就都在其他人看起來還正值壯年的時候退休了，說退休也并不是養老，把人生拉長來看，與菊廠偕行的這一段，也不過是一段人生經曆罷了。

其實，在任何一個公司都有因為跟不上公司節奏而離開的員工。華為與其他公司不一樣的是，滿足一定條件的員工可以保留公司股票，能夠有一定生活保障。

這樣一些幹不動、不想幹的老員工更願意讓賢，既然生活有基本保障，幹嘛在這兒硬耗着呢？不如把位子讓出來。

年輕人或許在經驗上不足，但是身上的拼勁兒，還有科技公司所需要的嗅覺敏感度和前瞻力，一定是超過一些老人的。

華為靠這種新陳代謝保持戰鬥活力，輕飄飄地完成權利交接，讓更年輕的新鮮血液充實公司。

雖然退休保留虛拟股票制度加重了華為的負擔，但綜合來看，退休保留虛拟股票制度的收益遠遠大于其成本。

退休保留虛拟股票制度對于華為的發展有很大的價值，目前已有超過上萬人享受了退休政策。

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