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張雨绮為什麼喜歡小鮮肉

情感 更新时间:2024-07-21 01:16:38

最近,李現和張雨绮背後的經紀人楊天真,登上熱搜。

隻因她決定:

告别藝人經紀生涯,轉戰直播。

作為35歲的娛樂公司CEO,在她擅長的領域,楊天真原本做得挺好的。

趙又廷、歐陽娜娜、朱亞文、白宇等一衆明星,都是她旗下的藝人。

從2005年入行,15年時間裡,楊天真捧紅了一個又一個明星。

這個号稱全中國最牛的經紀人,時至今日,為何要冒着風險,去挑戰未知的可能?

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其實說白了,還是為了賺錢。

疫情之下,影院經營慘淡、文娛行業下滑,很多大牌明星都無戲可拍。

楊天真統領的經紀公司,不可避免地受到巨大沖擊。

為了“活下去”,除了轉型,别無他法。

畢竟這世上,從來沒有一勞永逸的事情。

“一招鮮、吃遍天”的野蠻生長時代,早已過去。

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看到楊天真要換個江湖,繼續賺錢,很多網友炸開了鍋,還翻出了她曾經的“黑曆史”。

甚至有人叫嚣:

吃人血饅頭這件事,一輩子也洗不幹淨!

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娛樂圈的事情,确實比較複雜。

每個人都是矛盾綜合體,好與壞,善與惡,還真不好說,各人看法也不同。

針對楊天真的某些負面事件,我也曾深惡痛絕。

但這兩天,我查閱了很多資料後發現,在那些争議和槽點之外,楊天真身上透露出來的4點賺錢邏輯,我想和大家聊一聊。

這個“胖女人”,為了賺錢,究竟有多麼“不擇手段”?

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好運,隻不過是努力的另一種說法

楊天真曾在采訪說過,混演藝圈的人,一定要适應得了高強度的工作。

這一點,在她身上展現得淋漓盡緻。

那麼,她到底有多拼?

  • 時刻提升自己

她每天起床,第一件事就是打開手機,收聽音頻課程。

在這個“強者生存,弱者淘汰”的圈子,不時刻提升自己,怎麼行?

  • 時刻待機工作

她聲稱自己從不會在12點前睡覺。

很多事故都發生在夜晚,如果不及時處理,事态可能會失控。

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所以,熬夜是她每天的常态。

為此,她曾累垮身體,患了糖尿病,每天都要自己打胰島素。

  • 從來不甘示弱

一次,她看到張雨绮在看英文書,回去後也馬上開始學習英語。

别人問為什麼?

她說,作為經紀人,成長速度不能慢過藝人。

和藝人互相成就,才是一個經紀人的基本能力。

而這種紮實、專業的能力,和楊天真付出的努力,有着直接聯系。

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有人說,這個世界上沒有捷徑,所有的牛逼都是有代價的。

關于這點,我十分感同身受。

在自媒體圈裡,我認識很多牛逼的大佬。

他們身上共同的一個特質,就是十分拼命。

有個男生作家剛入行時,什麼都不懂,是個寫作小白。

可短短3年的時間,就靠内容實現了300萬的漲粉,跻身排行榜前50。

很多人說他牛逼,可我知道,他的背後有多苦逼。

公司開選題會,他的選題經常被斃掉,還被同事吐槽;

寫文章,每次寫完都被主編丢回來改,改不了就重寫……

他也非常崩潰,經常懷疑自己是不是入錯行?

崩潰過後,他又給自己打雞血:

天賦不夠,努力來湊。

于是,每天他都逼自己多讀書,多看别人的優秀作品。

同事們都下班了,他還一個人在工位上寫文章,複盤。

即使下了班,他也隻花20分鐘的時間吃飯洗澡,其他時間都用來寫文章……

就這樣,他堅持了一兩年,文章馬上就有了質的飛躍。

後來,他憑着自己的摸索和努力,寫出了一篇又一篇的十萬加、百萬加。

到了一個時機,他就獨立出來開公司,帶着團隊一起奮鬥,影響力越來越大。

所以說,哪有什麼一蹴而就,都是用努力換來的成果。

李安曾說過一句話:

“人生不隻是坐着等待,好運就會從天而降。

就算命中注定,也要自己去把它找出來。努力與否,結果會很不一樣。”

深以為然,這也印證了一句話:

你越努力,就越幸運。

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主動出擊,比充足準備更有優勢

努力很重要,但主動出擊,懂得抓住機遇也很重要。

楊天真,曾就讀于中國傳媒大學的導演專業。

畢業沒多久,她就發現自己在創作上沒有天分。

後來她将目标定為:

成為一個優秀的制片人。

2005年,中國著名經紀人,王京花自立門戶。

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楊天真得知後,想盡辦法搞來對方的手機号,發了一條短信:

“你好,我叫楊思維,特别想跟您工作。”

這份果斷讓王京花驚喜:

“我喜歡主動出擊的人。”

約了一頓飯後,楊天真就被王京花邀請去上班。

進入團隊後,楊天真就做出了不俗的成績。

一次,她帶藝人孔維出席活動。

在同場明星是範冰冰的情況下,她大膽發通稿:

“孔維美貌眼壓範冰冰。”

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這份通稿成功引起範冰冰的注意。

沒多久,她就被範冰冰挖走,做起工作室的宣傳總監。

不得不說,楊天真這個人很不簡單。

初生牛犢的年紀,卻勇于主動出擊,尋求自己潛在的機會。

這份能力對很多人來說,是十分罕見的。

我想起了演員任素汐,她身上也有這種特質。

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任素汐,是實力派演員,但是十分低調,以至于很多人都不認識她。

低調的原因,她解釋過:

我想用角色和大家說話,要麼在劇場,要麼在電影。

我不想在其他地方消耗觀衆對我飾演人物的信任。

但這兩年,觀衆卻看到她頻頻上起綜藝。

在《幻樂之城》,她用一首歌聽哭了王菲,“燃燒了”黃渤;

在《演員的誕生》,她用幹淨利落的演技感動了徐峥……

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在這些綜藝裡,任素汐用自身的魅力被人們熟知。

可這不是和她當初說的相悖嗎?

她是這麼說的:

我為什麼來這裡,我看到很多好劇本,可他們不來找我。

但我其實可以演得很好,我想通過這裡讓更多人知道我,信任我。

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可見,有才華的人,有能力的人,也需要主動出擊,為自己尋求更多的機會。

有句話說,機會總是留給有準備的人。

但在這個時代,有準備還不夠,還要學會主動出擊。

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最好的管理方式,是懂得借力

主動出擊是為了個人的發展, 那麼團隊的發展呢?

楊天真曾認真地對待過這個問題。

對于員工的管理,她是這樣做的:

将公司旗下的演員、編劇、導演定義為“客戶”;

而經紀人的定位,則是“客戶”的事業合夥人。

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她也在演講中說過:

我們和演員的關系,更像是談戀愛。

首先兩人一定要互相喜歡、吸引。

而相處呢,更像是經營一段婚姻,兩個人都要互相進步,互相成就。

所以,作為“事業合夥人”,最主要任務就是:

分析藝人的個人優勢,并将其打造成一個大家認可的人。

而“客戶”的主要任務就是:

理解并執行共同的目标和計劃。

就比如,她帶的藝人張雨绮,很自律,也會主動學習。

出差的時候,張雨绮會叫她起床做瑜伽。

那麼楊天真在運動的過程裡,也能學會對自己的健康負責。

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又比如,張雨绮在飛機上背單詞,那麼楊天真為了不拖她的後腿,也必須去努力學英語,才能在需要英語的場合輔助張雨绮。

在這種合作共赢的模式下,她們團隊也發展得越來越好。

而這種合作模式,其實在職場裡一樣适用。

就比如,董明珠對員工的管理模式。

在格力,員工沒有等級之分,這樣有兩個好處:

1、每個員工都能得到尊重

2、企業可以容納更多人才

另外, 格力電器自1997年開始,就杜絕員工說“農民工”這個詞。

這是為了不讓員工因為崗位、文憑等原因,去歧視“弱勢”的員工。

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最重要的,董明珠為企業設立的人文關懷:

員工買不起房,怎麼辦?

董明珠就鼓勵他們,給他們安全感:

一線員工,一人一房;

結婚後,可以給兩房一廳;

退休後,房子可以歸員工。

但這些鼓勵不是白給,董明珠要求員工:

企業生産每個環節都不能出錯,否則會傷害到消費者;

而消費者不滿意的話, 最終損失的還是員工。

在這種文化下,格力員工都愛這個企業,願意為企業付出。

這樣一來,企業的競争力也會越來越大。

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海爾CEO張瑞敏,曾總結自己的管理經驗:

“企業即人,管理即借力。”

人是企業的關鍵,如果把人抛到一邊,那麼企業怎麼談财務狀況?

而最好的管理,就是讓企業的每個人成為自己的主人。

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洞察市場方向,懂得随機應變

楊天真在公司管理上,做到了合作共赢。

即利益了“客戶”,也幫助了企業。

但面對嚴峻的經濟形勢,最好的辦法不是墨守成規,而是順勢而為。

就拿楊天真進軍直播行業來說。

疫情影響下,影視行業正在經曆寒冬。

而她進軍直播,就是為了尋求新業務,探索更多的變現可能。

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而在她之前,其實也有明星在“試水”,甚至獲得不錯的成績。

比如劉濤,前陣子入職阿裡,直播首秀,就成交了1.48億。

順勢而為,對一個企業有多重要呢?

看看柯達和富士兩個企業的對比就知道。

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60年代的膠片行業,業内巨頭柯達的銷售額高達4000億日元。

而富士的銷售額才270億,比柯達足足差了14倍。

後來40年的時間,富士趕超柯達,在日本占領市場份額的70%。

但是,這個份額從2000年後就開始劇烈下滑;到了2010年,就已經萎縮到不足一成。

這個時候,正是數碼興起的時候,兩家企業都面臨轉型。

柯達的做法,是迅速投資10億美元,開發了一系列數碼相機。

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然而,因為轉型不徹底,公司業務單一,還是逃不過破産。

反觀富士,就沒有局限在數碼領域裡。

而是把核心技術遷移,将資源、開發和資本都投入到了各個業務闆塊:

醫療健康、高性能材料、印藝系統、數碼影像、光學元器件、文件處理。

不僅精簡了業務流程,還對公司進行重組,從而實現了轉型成功。

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你看,同樣是轉型,但不同的戰略,卻導緻了不同的結局。

富士能走到現在,就是靠着順勢而為的理念,不斷創新,适應新時代。

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沒有什麼一蹴而就,所有收獲都有迹可循

縱觀楊天真身上的這四點賺錢邏輯,我發現:

它不僅适用于企業,更适用于我們每個普通人。

首先,你要成功, 就一定要敢于拼搏、努力;

其次,機會不總是留給有準備的人,還留給主動出擊的人;

再次,要有合作思維,合作才能讓利益最大化;

最後,要順勢而為,開闊自己的思維,不要總是墨守成規。

也許,你會覺得這些離自己很遠。

但以我自身的經曆來說,這可能就是實現自我價值的必要途徑。

如果不是我當初逼着自己努力,我也不會考上北大法學院;

如果不是我抓住公衆号的機遇,我也沒辦法和你們分享文字;

如果不是我摸索出了團隊管理,我也不可能讓公司走到今天……

有句話說:

所有的收獲,其實都有迹可循。

你在實現人生價值的過程裡,可能會覺得疲憊,可能會覺得難熬……

但我敢保證,當你成功的那一刻,你一定會打心眼兒裡認可自己:

我付出的,都是值得的!

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