研究了8年之後
這一次延遲退休恐怕真的要來了
近日,國家“十四五”規劃落地
當中明确提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”
建議裡表示
實現基本養老保險全國統籌
實施漸進式延遲法定退休年齡
若要漸進式延遲退休怎麼實施?
早在2016年,人社部就表示會考慮
“小步慢行、逐步到位”
“區分對待、分步實施”
并且在同年2月
當時人社部部長介紹
漸進式延遲退休
可能是每年推遲幾個月的時間
經過一個相當長的時間
再達到法定退休的目标年齡
目前,業内讨論較多的主要有兩種方案:
■第一種是先将男女退休年齡統一到60歲,把女性兩檔退休年齡統一到一檔,再同時延長男女退休年齡;
■另一種方案是男女各自延長,女性延長步伐比男性快,最終統一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案,并提出部分女性50歲就退休,年齡太早,當務之急是應該将男女退休年齡先統一起來↓↓↓
“第一步,女性可以先統一到55歲,統一之後再往60歲一步一步延長;
男性在女性統一到55歲之後,也開始起步延長,當女性的退休年齡延遲到60歲,男性應該延遲到了62、63歲,然後再一起統一延遲到65歲。
在保持‘小步慢走、漸進到位’的基礎上,女性可以稍快一些,男性慢一些。”
圖片來源:中新網
如果實施
哪些人會受到影響呢?
由于2017年沒有出台相關方案
如果我們假定
2025年落地實施的話
那麼以下四個群體将受影響!
▼
一、到2025年,小于等于60歲男性(1965年以及以後出生的男性) 二、到2025年,小于等于50歲女性工人(1975年以及以後出生的女性)三、到2025年,小于等于55歲女性幹部(1970年以及以後出生的人) 四、90後年輕人(1990年以及以後出生的人)
對此,網友紛紛表示不要一刀切
有部分網友表示支持
如果實施
能否取消35歲招聘年齡限制?
其中,有網友提出了很現實的問題
假如真的要推行漸進式的退休方案
能否先取消35歲的招聘年齡限制?
确實,在企業招聘中
無論是國有還是民營
除了特殊職位另作要求
大多數招聘也都限定了35周歲以下
當下“35後打工人”面臨的現實問題
不僅要面臨家庭的壓力
還要面臨職場随時被KO的威脅
“35歲後”打工人真的太難了
小編想說一句
其實,對于“35歲職場現象”
若真能做到放寬招聘限制,自然是好事
但是作為應聘者
更應把注意力放在提升自身能力上
一個人積累的厚度
将最終決定你未來發展的高度
目前現有情況來說
延遲退休不可避免
但面對不同人的不同境遇
延遲退休如何妥善實施
也是個不可避免的大問題!
對于漸進式延遲退休,你怎麼看?
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