研究了8年之後

這一次延遲退休恐怕真的要來了

近日，國家“十四五”規劃落地

當中明确提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”

建議裡表示

實現基本養老保險全國統籌

實施漸進式延遲法定退休年齡

若要漸進式延遲退休怎麼實施？

早在2016年，人社部就表示會考慮

“小步慢行、逐步到位”

“區分對待、分步實施”

并且在同年2月

當時人社部部長介紹

漸進式延遲退休

可能是每年推遲幾個月的時間

經過一個相當長的時間

再達到法定退休的目标年齡

目前，業内讨論較多的主要有兩種方案：

■第一種是先将男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；

■另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。

有專家贊成第一種方案，并提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該将男女退休年齡先統一起來↓↓↓

“第一步，女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長；

男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。

在保持‘小步慢走、漸進到位’的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”

圖片來源：中新網

如果實施

哪些人會受到影響呢？

由于2017年沒有出台相關方案

如果我們假定

2025年落地實施的話

那麼以下四個群體将受影響！

▼

一、到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以後出生的男性） 二、到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）三、到2025年，小于等于55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人） 四、90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

對此，網友紛紛表示不要一刀切

有部分網友表示支持

如果實施

能否取消35歲招聘年齡限制？

其中，有網友提出了很現實的問題

假如真的要推行漸進式的退休方案

能否先取消35歲的招聘年齡限制？

确實，在企業招聘中

無論是國有還是民營

除了特殊職位另作要求

大多數招聘也都限定了35周歲以下

當下“35後打工人”面臨的現實問題

不僅要面臨家庭的壓力

還要面臨職場随時被KO的威脅

“35歲後”打工人真的太難了

小編想說一句

其實，對于“35歲職場現象”

若真能做到放寬招聘限制，自然是好事

但是作為應聘者

更應把注意力放在提升自身能力上

一個人積累的厚度

将最終決定你未來發展的高度

目前現有情況來說

延遲退休不可避免

但面對不同人的不同境遇

延遲退休如何妥善實施

也是個不可避免的大問題！

對于漸進式延遲退休，你怎麼看？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!