這幾年随着國家對教育的重視，老師的待遇也是越來越高，很多地方和公務員已經基本持平。但是退休後老師的待遇卻并不高，大部分老師反映，退休後的工資也就三四千元，遠遠低于原來的設想。

不過也有一些老師反映，自己的退休工資已經超過9000元了，比社會上很多人的退休金都高。也許有人疑惑了，到底是什麼樣的老師才能獲得養老金9000元的待遇呢？

實際上教育上養老金能達到9000元以上的還真有，那麼他們一般具有哪些優勢呢？今天就來為大家揭秘。

教師退休後養老金要想達到9000元以上，按照事業單位養老金替代率80%——90%來計算，退休前的基本工資肯定在9000元以上，加上績效及地方性津貼每月的工資收入大概在15000元左右。想擁有這麼高的工資，中級職稱肯定是達不到的，就算在江蘇、浙江等經濟比較發達的省份，至少也要評聘為副高職稱6級以上的崗位等級。

如果是在中西部教師待遇比較低的省份，評上副高可能也享受不到這麼高的待遇，至少要評聘為正高職稱3級以上的崗位才可以。

也就是說退休養老金想達到9000元以上，評不上副高是絕對不可能的。全國能評上副高的老師占全國教師的5%左右，也就是說全國隻有5%的老師能享受到這個待遇，大多數老師的絕對享受不到的。

老師們的教齡工資是很低的，目前大部分地區執行的仍然是最初的标準，每月10元左右。雖然教齡工資很低，但是老師的教齡在工資中起到的作用還是很大的。

老師們的工資中有一個叫薪級工資，這個薪級工資就是按照教齡來定的，薪級工資平均每兩年漲一次，随着教齡的增長薪級工資也會越高。所以教齡越長也意味着老師的工資也會越高。

老師退休後的養老金要想達到9000元以上，教齡太短肯定是不行的。至少也得35年以上的教齡，或者40年以上。這樣意味着老師必須20歲左右就參加工作，當然，按照本科22歲畢業，大部分老師是可以滿足這個條件的。

職稱的高低決定了老師待遇的高低，所以職稱評上的早晚對于老師待遇的高低決定性也很大。

比如中級職稱最高檔是崗位8級，但副高職稱最高檔是崗位5級。剛評上副高的老師是崗位7級，評上的越早，越有可能達到崗位5級，如果評的遲的話，可能崗位7級就退休了。我們這一位老師退休時評上副高超過20年了，工資收入差不多1.2萬，退休應該能領到9000元左右。而另一個老師退休前一年才評上副高，工資收入才8000多元。差别還是很大的！

另外評上副高的時間越長，各種福利津貼也越高，像住房補貼、取暖補貼、公積金等都比别人要高很多，這也決定了他養老金也會很高。

網上一些老師就曬出了自己的養老金，能達到9000元以上的，基本都是南方發達省份。我們來看一下：

江蘇南京，男，64歲，中學高級職稱，退休金17000多元。

江蘇南京，女，58歲，小學高級，退休工資13000多元。

江蘇連雲港某縣，64歲，中學高級，退休工資7000元左右。

通過這三個人我們可以看出，老師所在的地區對老師的待遇決定性更大。南京市的小學高級（中學一級）職稱退休待遇也能達到9000元以上，而小縣城的中學高級教師照樣達不到9000元以上的待遇。

結束語：

通過以上信息大家也許已經清楚了，決定老師工資高低實際是兩個條件：職稱和地域。職稱評上高級的時間越早越好，地域經濟越發達的地區越好。

目前大部分地區老師的退休工資也就是四五千元左右，能達到9000元的寥寥無幾，這也說明我們大部分老師的退休待遇确實不太高，遠沒有大家想象的那麼多。

大家對此怎麼看？也分享一下吧！

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