“ 職場智謀 ” 專注研究人性的規律與智慧，揭秘職場潛規則以及辦公室政治

要想預防被離間，就要懂得尊重領導，平時要做到早請示晚彙報，下屬跟領導彙報工作，領導聽取下屬的工作，這樣就可以充分展示上下級關系，領導作為上級才會感受到尊重。

領導受到下屬的尊重，就會感受到權力的快感，所以說自然會對下屬有好感，随着領導的好感逐步遞增，下屬就可以獲得領導的信任，獲得領導的信任，就可以有效預防被離間。

另外之所以要多跟領導彙報工作，其實就是要頻繁出現在領導的視線範圍内，頻繁出現在領導身邊，就是要觀察領導的日常工作以及平時接觸的人，如發現有人使用離間計，可以及時作出對策。

所以說平時要多跟領導彙報工作，就算平時沒啥事情也得制造點事情，以尋找彙報的理由，隻有多出現在領導身邊，才能及時發現小人離間的行為，一經發現就可以及時作出對策。

其實離間計就是制造雙方信任危機，隻有缺乏信任離間計才能生效，所以說頻繁出現在領導身邊，其實就是要建立信任關系，擁有信任關系，就可以有效預防被小人暗中離間。

【參考書籍】《左傳》昭公六年（公元前536年）

【事由】宋國的寺人柳受到寵信，太子佐因此讨厭他，華合比說我殺掉他，寺人柳聽說了，就挖一個坑放進去祭祀的犧牲，并且埋下盟書。

【解析】太子佐是宋國未來的國君，太子佐讨厭寺人柳，說明寺人柳已經威脅到太子佐的權力安全，但因為寺人柳是宋平公身邊的紅人，所以太子佐不敢動他，太子佐為何不動寺人柳？職場智謀分析主要有以下3種情況。

太子佐雖然讨厭寺人柳，但因為寺人柳是宋平公身邊的紅人，所以說沒必要得罪領導身邊的紅人，而且現在是太子身份，有很大幾率可以繼承國君，更加沒必要惹事生非。

而且太子佐的身份比較敏感，所以說為人處事必須得小心謹慎，以順利度過太子期，隻有度過太子期才能順利繼承國君位置，否則犯錯就有可能被政敵抓住把柄，到時候就會受制于人。

太子佐雖然是太子，但正是因為其太子身份，所以權力受到限制，導緻勢力不足，為何權力會被限制？因為現在是宋平公當國君，宋平公也害怕太子佐謀反，所以說隻能限制其權力。

宋平公作為政治家，講究持術不持信，不管下屬如何表忠心，領導都不會信。領導為了權力安全，隻有廢除下屬武功，讓下屬失去謀反的能力，所以說不到最後，宋平公是不會全權放權給太子佐。

寺人柳能成為宋平公身邊的紅人，說明有值得宋平公所欣賞的優點，既然宋平公寵信寺人柳，那就沒必要動他，以免得罪宋平公，為何說會得罪宋平公？

因為宋平公寵信寺人柳，那肯定有他的原因，如果下屬亂動領導身邊的人，領導肯定不高興，領導不高興，下屬自然不好過，所以說為了尊重宋平公，隻能忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

本文源自 “ 職場智謀 ” 微信公衆号，關注獲取“人性密碼”，掌握人性密碼輕松駕馭于人

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