很多事情，就像日曆一樣，過去了，就要翻篇，不要頻頻回頭，更不要停滞不前。

01

面對領導的忽冷忽熱，不必浪費情緒。

看過一個短篇小說，講的是一位下屬在與領導溝通的時候，領導的态度忽冷忽熱，讓他手足無措，不知道如何收場。回家之後，他寝食難安，覺得肯定是自己說錯了話，繼而不停地假想領導會因為這一句話而對自己有怎樣不好的看法。

第二天，他再次推開領導辦公室的門，為前一天的言辭道歉，領導似乎全然忘記了這回事，并意味深長地告誡他多謀事、少謀人。

這樣的場景，身為打工人的你我，一定不陌生。看領導臉色過日子，實在是如履薄冰，但又無可奈何。

長此以往，身心俱疲，得不償失。

真正成熟的人，已經洞察了領導對待自己忽冷忽熱的原因：當你能為其所用的時候會主動示好，比如你是筆杆子，是能扛事的人，或者有強大的人脈關系。當你沒有利用價值了，自然棄之如敝屐。

所以，當你能力在線且态度端正時，領導還時常端着架子，頤指氣使，不要懷疑自己出了差錯，而是領導在差别對待而已。

你能做的，就是在崗位中做得無可挑剔，還要懂得選準時機，勤于彙報，讓領導看到你的付出和成績。不管他是大肆表揚，還是有意打擊，都要做到寵辱不驚，按照自己的節奏走。

這樣的話，就算無法成為領導身邊的“紅人”，他們也無從找茬，無法将你排擠出局。

02

面對同事的若即若離，不必浪費情緒。

人在單位，同事之間表面上再客氣、周到、禮貌、和睦，都是一種假象。一旦涉及利益紛争，誰都不會讓着誰。

同事與你走得近還是離得遠，并不取決于你待人有多誠懇，工作有多認真，業績有多突出，而在于，你是不是領導的“人”。

一般情況下，當領導對某個下屬大張旗鼓表揚的時候，并不見得就是真正器重他，而隻是因為工作需要，必須要樹立正面的典型。而對于他的“自己人”，則會明裡暗裡加以保護，将他們安排在關鍵部門、關鍵崗位。

對此，同事們都心知肚明，也會跟随領導的偏愛，而對同事采取不同的态度。

對于領導并不看重的“标杆”，同事們那些敷衍的誇贊，更像是戲谑和嘲諷。對于領導的“心腹”，則如同見了領導本人，大老遠就端着笑臉，沒話題也要找話題，直到吹捧得對方飄飄然。

這就是為什麼，單位裡那些老實人，不管做得多好，都得不到應有的尊重和待遇；而那些跟領導走得近的人，幾乎啥都不幹，就能平步青雲。

因此，與同事相處，别看低 了自己，也别高估了自己在他人心中的地位。不要等同事對自己若即若離，而要讓自己在與他人相處的過程中，就保持一種不遠不近的距離和不卑不亢的态度。

03

面對下屬的前倨後恭，不必浪費情緒。

古典小說《範進中舉》中，讓人印象最為深刻的是，在範進中舉之後，人們對他的态度的大轉變：

此前範進找嶽父借錢去應試，被罵為“癞蛤蟆想吃天鵝肉”，如今，嶽父提着豬肉第一時間來賀喜。

此前，同為讀書人、當過一任知縣的張鄉紳當作沒有範進這個人，如今，親自祝賀，送上五十兩銀子和三進三間的住房。

還有很多“素不相識”的人，都來奉承他：有人送田産、有人送店房......

到兩三個月，範進家奴仆、丫鬟都有了，錢、米是不消說了。張鄉紳家又來催着搬家。搬到新房子裡，唱戲、擺酒、請客，一連三日。

真是“十年寒窗無人問，一朝成名天下知。”

而範進，也從卑微不已，到喜極而瘋，再到應對自如，搖身一變，成為了氣場十足的“範舉人”。

如此鮮活的場景，在我們身邊，何嘗不是時有發生呢？

其實，哪怕自己好不容易當上了一個小領導，面對下屬們的前倨後恭，也不必像範進那樣，大喜大悲，大起大落。

前途也好，命運也罷，終歸是要靠自己去把握，而不能被外界所左右。

結束語：

古人說：“不虞之譽，求全之毀。”這句話的意思是：有意料不到的贊美，也有過于苛求的責備。

人在單位，不管你如何委曲求全，如何踏實進取，都無法讓所有人滿意。總有人品頭論足，總有人雞蛋裡頭挑骨頭。而背後的目的，往往不言自明，将你排擠出去，讓自己更好地“上位”。

看透了這些，也就不必那麼在乎了，更不必浪費自己的情緒。

每天，在走進家門之前，将工作中的一切都抛在腦後吧。因為，工作是為了更好地生活。千萬不要讓工作綁架了生活。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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