經常聽人說“選擇大于努力”,在公務員考試中,這句話體現的尤為明顯。有很多學員基本功很紮實,筆試能考140多分,但屢戰屢敗,遲遲沒有登岸。而還有一些傳說中的幸運兒,分數剛剛過百,輕輕松松進面。由此可見報考的重要性。
那麼我們該如何選擇适合自己的崗位呢?
首先對自己有清晰認識,知道自己能考多少分,根據自己的分數,再匹配崗位。我們先看一下國考筆試曆年的最低分數線,看看自己能否符合最低标準。
副省級的合格分數線通常會比市地級(行政執法類)高出10分,但是否能進入面試還是要看曆次考試進入面試的最低分數。由于是擇優錄取,所以每個崗位每次考試都不同,取決于報考該崗位考生的個人水平。
雖然最低進面分數存在一定的偶然性,但圖圖依然通過大數據給大家總結出分數高低的一般性規律,幫助大家更科學選擇合适崗位。
1.競争比例影響大。競争比例越高的崗位,其進面分數也越高。在報考階段每天國家都會公布各崗位的報名審核通過人數,大家可以先稍作觀望,競争壓力已經超過50:1的崗位要慎重選擇。競争比例在10:1的崗位優選。
2.基層服務年限影響大。基層服務年限要求越長的崗位,其進面分數會越低一些。大家關注職位表崗位後邊的限制條件,裡邊會有詳細要求。要求基層工作最低年限3年的崗位壓力更小。
3.經濟發展水平較低的城市、西部地區崗位、縣級崗位競争壓力稍小,機構層級越高考試難度越大。
4.考試類别、招考人數、學曆、政治面貌這些因素本可以不做考慮,影響基本可以忽略。特别是招考人數,很多同學看到有的崗招5個,有的崗就招兩個,就認為招5個的更好考,其實這個因素的影響近乎為零。
關于如何快速精準篩選自己符合的崗位,給大家推薦一個選崗小程序,輸入想報考的城市和自己的基本情況,可以快速鎖定,之後再根據圖圖給大家的原則進步一篩選。
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華圖教育 蔡香娜
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