對于畢業生來說，公務員不僅是鐵飯碗，還是“香饽饽”。公務員工作穩定，工作強度适中，而且福利待遇好，是很多畢業生的首選工作。

但公務員也是分種類的，從工作地點來說，主要分為城市公務員和鄉鎮公務員。相較于前者，鄉鎮公務員因為工作環境稍差一些，所以門檻比較低。

可盡管鄉鎮公務員門檻低、擴招、甚至還有部分崗位“三不限”，但還是無人問津，為何報考的人很少？

“三不限”鄉鎮公務員職位是指無學曆限制、戶籍限制、職業限制，鑒于這種現象，許多人将其視為一個機遇。

實際上，近幾年我國鄉鎮公務員的工資有所提升，但是即便如此，鄉鎮公務員的招聘工作仍未得到改善，大多數職位都是"無人問津"。

是因為許多人感到這樣的職位難以勝任，他們沒有能力也沒有信心，即便是上岸，他們也無法集中精力工作。

再加上相較于城市，鄉鎮地區的待遇、環境都落後不少，很多初入社會的大學生肯定無法習慣。

但從長遠的角度來看，鄉鎮公務員也是一份“鐵飯碗”的工作，很多人都能享受到優厚的待遇，如工作補貼、車補等，都能進入體制，隻要今後努力，發展前景也不錯。

環境不理想

鄉鎮公務員工作地點在農村地區，公務員無法在城市生活或者工作，不得不住進當地的公務員宿舍。

許多年輕人不能接受從大城市遷往農村或農村，因為城市工作相對容易，辦公室環境舒适。

鄉鎮的公務員不僅工作繁雜，而且環境不理想，這就使得城市裡已經習慣了舒适生活的年輕人很難适應。

此外，公務員的薪酬待遇都沒有想象得那麼好，尤其是薪資要比城市的同行少一大截。

工作内容繁瑣，假期少

理想化的公務員是“安逸，事少，有發展”，但是城鎮公務員不僅工作瑣碎，而且加班也是常事，休假更少，有時忙得不可開交，身體小量和損耗也很大，工作熱情很快就會枯竭。

因此，可以看出，大學生們報考鄉鎮公務員人數少的根本原因是環境和薪酬兩個方面的因素。

實際上，除了環境和工資外，鄉鎮公務員和城市公務員的差别還是非常明顯的，也正是這些差别阻礙了很多人報考的信心。

鄉鎮公務員上升空間更加狹窄

相對于城市公務員隊伍，鄉鎮公務員上升空間更加狹窄。其原因在于鄉鎮公務員的起步低，領導幹部相對較少，上升空間有限。

相比之下，更容易得到提升和提升。舉例來說，一個鄉鎮公務員，很多人一輩子都在工作，最多也就升到正處級。

但如果是一名城市公務員，如果個人能力突出，成為部門的幹部指日可待。就這一點而言，城市公務員隊伍的前景比較樂觀。

和城市公務員相比，鄉鎮公務員在社會地位、子女教育等其他福利有限。即便是鄉鎮公務員考試難度低，也無法吸引大量的人才。

一般而言，鄉鎮公務員都要求具有學士或以上學曆的候選人，即使是碩士學位，競聘壓力也是非常大的。

但是，鄉鎮公務員的要求大多放寬到大專院校，即便是中專也可應聘，競聘比例往往為一位數。

想要報考鄉鎮公務員，要做好這些準備

一定要做好心理建設

要知道，未來所工作的場所不僅僅是農村地區，甚至有的地方都沒有像樣的公路，交通非常不便。

此外，一些經濟發展落後的地區，雖然對于公務員有政策傾斜，但是福利也是有限度的，無論如何都比不上城市公務員。

因此，如果畢業生打算去鄉鎮“享清福”，還是建議不要報考。

要抓緊時間複習

考生選好職位後，會經過資格審查，審查通過後，需要進行考試。在這一段時間，考生要抓緊時間複習。鄉鎮公務員考試分為實務考試和應用型考試，選擇一些輔助材料。最關鍵的是在這個階段，每天都要堅持練習，做好充分的準備。

經過首次筆試後，下一步就是拿材料進行複審。通常在地方人力資源和社會保障局進行資格審查。如果過審通過的話就是進行面試。

面試的時候，千萬不要緊張，要将自己的優勢全部表現出來。面試通過後，會将筆試和面試分數相加，根據排名，擇優錄取。

最後想說

相對于城市公務員，鄉鎮公務員的工資、福利待遇都有一定的距離，但是如果畢業生能夠在鄉鎮農村地區工作一段時間，說不上日後也可以申請調動，在城市工作和生活，也是不錯的選擇。

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