昨日的O2O招聘現場，一名應屆畢業生求職者正在掃描企業微信了解崗位詳情。

江門首次“嘗鮮”O2O無紙化招聘模式 超四千學生求職 電子簡曆實現針對性填寫

廣州日報江門訊 （記者黃子甯攝影報道）微信掃一掃，應屆畢業生就可以“随心随意”指上找到“心水工”。昨日，江門五邑大學聯合珠海職場導航網絡科技有限公司，舉辦“2015屆畢業生夏季O2O（線上到線下）無紙化大型校園招聘會”，這也是江門地區勞動力招聘市場首次使用互聯網信息技術與傳統招聘會結合的一種新型O2O招聘模式。

據統計，此次形式新穎的招聘會共吸引了省内外200多家企業報名，提供職位1043個，招聘崗位數5657個；經過邑大就業指導中心篩選後，100家企業參加現場招聘，其餘企業參加線上招聘，而現場，超過4000名學生用手機嘗鮮此類新型求職形式。

有意思

手機即可簡曆多投

無需紙質迅速便捷

記者在昨日的招聘會現場上看到，入場企業在崗位需求宣傳欄上統一印上二維碼，根據邑大就業指導中心負責人介紹，二維碼中有企業情況及崗位說明，求職者用微信掃描即可迅速在現場了解信息。

“在微信應用上，填好通用的簡曆模闆，入場後再找合适崗位，掃描現場的二維碼，就可向企業發送簡曆。”邑大土木建築學院、工程管理專業學生陳惠賢向記者演示掃碼找工作過程，她表示，現在能通過手機就能實現“簡曆多投”，不需要紙質簡曆，很迅速便捷。

此外，記者在求職微信應用上看到，學生不僅能投簡曆、看企業背景資料，還能實現崗位搜索、了解面試成績等信息應用。

有互動

企業線上“掃”簡曆

線下篩選簡曆面試

記者了解到，邑大為入場企業免費租用平闆終端，而企業在現場可以通過平闆終端上對接該招聘微信應用的APP，實現簡曆篩選、面試求職者。

邑大就業指導中心負責人向記者介紹，企業的後台管理系統，能了解到各類崗位的報名應聘情況，包括對接數據的實時更新和達成就業意向情況統計。“類似崗位供需數據，求職者和企業都能通過各自終端，透明地過目。”該負責人表示，數據共享的優勢将在“O2O招聘模式”中發揮優勢。

趨勢

邑大将擴展O2O招聘“排隊系統”

盡管是首次利用互聯網技術, 線上線下同步進行招聘，邑大表示，下半年将與企業合作，繼續擴展該招聘平台的技術應用，包括“排隊系統”和“自定義系統”。

邑大就業指導中心負責人告訴記者，“排隊系統”開放後，學生能通過手機APP、微信平台和企業預約面試時間，不再像傳統招聘一樣排隊輪候。此外，“自定義系統”能促進畢業生制作個性化簡曆，塑造求職者的個性化形象。

觀點

優勢

節約招聘成本 更重崗位對口

江門首次“嘗鮮”無紙化模式招聘，不少參與招聘的企業表示，此類新型模式招聘最大的優勢就是節約各類成本，也提高了招聘的有效性、對口性。

“紙質簡曆是同一份多投，企業很難看出崗位的針對性，而求職者填寫電子簡曆可以更注重與崗位的對口。”中山康美醫療器械有限公司人事負責人表示，平闆終端同步現代人力資源工作，閱讀便捷的同時，更能迅速找到對口人才。

廣東億龍有限公司人力資源負責人表示，利用互聯網投簡曆，企業選擇越多，招賢也便捷。

提醒

電子簡曆信息要盡量完整

不過，現場也有不少企業表示難适應無紙化招聘模式。“感覺微信投簡曆，求職者抱着‘玩玩’的心态比較多。”江門一進出口有限公司人事專員梁女士表示，在無紙化招聘中，收到的高素質求職者簡曆并無傳統招聘模式的多。記者看到，該企業部分崗位投放的電子簡曆中，就有過半的信息不完整，甚至是無個人“一寸照”。

順德一家前來邑大招工的企業人事專員告訴記者，微信投簡曆和網上投簡曆在應聘流程上沒有太大不同，且最終對接意向并不多。

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