今天，為大家盤點一下事業編制轉公務員的方法，想轉變事業編制身份的，一定要看完此文，特别是最後一種方法，值得你去借鑒！另外，進來的朋友們給一個關注，也許這些方式不一定幫助到你，但是小編絕對是懷着一份赤誠之心，寫下這些文字，希望可以幫助到每一位朋友們。

其實，這種方式大家都知道，公務員凡進必考，然而這裡所說的考試，要分為兩種。

1.統招公考。這種方法，就是完全脫離現有的事業單位工作，完全不以現有的事業編制為跳闆，直接參加國考、省考等等，隻要報名的崗位是公務員崗位，通過考試即獲得公務員身份。

2.特招公考。也稱之為政策性招考，為什麼要說是政策性的招考，衆所周知，公務員考試的難度相當大，而政策性的招考則相對簡單的多。比如，2018年遼甯省就就面向鄉鎮公益性事業單位工作人員招考錄用了一批鄉鎮機關公務員。其實，向這樣的政策性招錄，遼甯省已非先例，早在2013年小編所在的城市，就面向鄉鎮的事業編制幹部招錄了一批鄉鎮公務員，當時隻要是鄉鎮事業編制、工作滿5年都可以報名。這種方式，其實就是通過考試，使得一部分原先鄉鎮工作的事業編制人員轉為了公務員。

很多朋友可能要說，政策性招考，這不還是考試嗎？但是，要分清楚，此考試非彼考試，政策性的招錄要容易的多，隻要自己稍微努力複習一段時間，希望是很大的，完全不像國考和省考那般，需要過五關斬六将。

委任是黨委在任免權限内，委派某個人在某個單位擔任職務。通俗點講，就是上級叫你去哪裡，讓你坐什麼位置，正巧這個位置是需要公務員身份的，那麼組織部就會為你轉換身份了。

這種委任制的任命方式，是可以實現事業編制和公務員編制之間相互轉換的。比如，某縣的一所高中，是省級示範性高中，這所高中的校長級别最低應該是副縣級幹部，而這個縣的教育局則是正科級建制。此時，這個縣的教育局局長就是公務員身份，正科級幹部，假如這個局長要提拔副縣級，就可以提拔到這所高中去當校長，此時這位原局長的身份就要從公務員身份轉換為事業身份，拿專業職稱工資。這種方式，就是委任制轉換。

因委任制而産生的公務員和事業編制間的轉換，是在幹部交流任用過程中實現，一般适用于已經提拔為副科級及以上職務幹部的交流轉換。因為，一般情況下，組織在委任制任命時，不會直接将事業編制普通幹部委任到行政崗位（需要公務員身份的崗位），所以通過委任制獲得公務員身份，事業編制普通幹部的可能性不大。

假如你前兩種方式都沒有實現，那麼這種方式你一定要看。今年，新修訂的公務員法規定第三十九條規定，公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。第四十一條規定，選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務。

那麼到底什麼是選任制？哪些崗位是選任制呢？

舉個例子說明，現在組織要提拔某位事業編幹部副科級，在組織與其談話過程中，有兩種選擇，要麼是去社區任副主任，要麼是去鄉鎮任副鎮長？（當然，現實中可能沒有你選擇的餘地，僅舉例說明）這個時候該怎麼選擇，很多人估計為了方便照顧家庭，就選擇城市社區的工作。

但是，如果單純從轉變身份的角度來講，當然是鄉鎮副鎮長，因為鄉鎮副鎮長實行的就是選任制，通過鄉鎮人民代表大會選舉後，即通過選任制獲得了公務員身份。2016年換屆時，某些縣區就通過選任制的方式，選任了個别優秀的村書記為鄉鎮副鎮長，直接從編外到副科級公務員。

那麼，哪些崗位屬于選任制的。簡單一點來講，由人大、政協以會議形式任命的幹部，大多都是選任制幹部。當然，一般事業編制幹部的任命，基本也提不到縣區一級的人大去任命。但是在鄉鎮一級，完全是有可能的，可以通過鄉鎮人民代表大會的選舉，轉換事業身份。所以，在鄉鎮工作多年的幹部，在組織考慮提拔時，可以去争取一下鄉鎮副鎮長、人大副主席之類的職位。

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