我不假設大家知道什麼是BP。BP就是:
一般推送都會介紹“怎樣寫BP”,不過首先得保證一個前提:潛在投資者會看你的BP。 這個問題類似于,你投簡曆,但是大部分簡曆并木有機會得到HR的閱讀。
為了确保BP可以得到最低數量級的閱讀量,優先級依次遞減:
常見的一個問題是“假如一直沒有反饋,該怎樣辦?”其實也很簡單,不需要等待,也不需要期待,一直堅持投;隻要投BP達到一個數量級,必然有反饋,無論反饋是什麼。如果超過了6個月的時間,還是木有反饋,其實反饋就是:這個項目請停止。
002BP必須有的框架之前已經說過BP的核心要素是“用15頁的PPT,勾引到投資者願意和創業者見面讨論一下投資的可能性”。這個類似于簡曆的作用,隻要HR約你進行第一次面試,簡曆的90%的任務就完成了。
基本上在15頁的BP中,必須包括這些東東:
亮點頁必須是封面之後第二頁,剩餘部分的先後順序不是特别重要,看心情。
003亮點:做什麼,和為什麼是你封面之後第二頁,就是亮點頁,有且隻有一頁,再多就不是亮點了。
所謂的亮點,其實就是兩個問題:
如果在一頁紙都說不清楚這個問題的話,我相信,即便投資者願意見你,你也是說不清楚這個項目的。
我挺贊同這句話的“BP做得好,不一定是好項目;但如果BP做得爛,至少說明創業者,要不素質不夠好,要不态度不認真。”
004團隊介紹:牛人 結構=組織能力老東家總結了一個成功企業三角形,“成功企業=戰略選擇 組織能力 财務資源”,必須在三個方面都是獲得成功。
其中,項目越是早期,組織能力的重要性就越強大。
首先,列出全部在創業團隊中持股超過5%的人,這些都是要做介紹的範圍。
其次,直接展示他們的教育經曆和工作經曆,格式是“2013-2015年在華潤集團戰略管理部負責消費品行業的行業分析和企業并購工作【時間 企業 工作内容】,完成了XXX【績效】”
再者,注明年薪。“年薪與個人能力是正相關的。”
最後,團隊結構,一個完整公司架構應該有的人才,是否都具備。
005市場痛點及解決方式:展示你的市場洞見這部分要達到一個目标,投資者看完這一頁,會有這樣的感覺“對啊,真的是這樣啊”,因為你找到了“市場上沒有被滿足的需求”。
并沒有說剛需才是BP的要求,因為,即便是低頻的長尾需求,在内地這樣大的人口基數中,也可以産生出巨大的網絡效應。
反而是,
同樣地,并不是說市場規模越大越好,通常而言,小的細分市場也有自己的天地。核心在于,投資機構想知道:(1)市場規模有多大;(2)這個測算是基于什麼的邏輯。
引述權威報告,注明消息來源,自然是其中一個核心的方法,和偷懶的方法。問題是,為什麼這個報告的測算是正确的,這點倒是投資機構會懷疑但很多創業者會忽略的。
換言之,最好還是,自己建立一個測算模型,估算市場規模;然後,用權威報告的測算作為檢測或支持性證據。能否做出來,實質上就是考驗團隊中的運營人才和财務人才的水平了。
007業務模式:必須圖表化千萬千萬千萬,不要在PPT中用文字去描述業務模式,這樣會直接讓投資機構Pass你的BP。
如果是産品,麻煩有圖才有真相,而且是不同的功能模闆要展示清楚。
如果是服務,麻煩有流程才有真相,不然無法想象到究竟是怎樣運作。
如果不僅僅是一個業務,這很好!因為投資機構總是希望看到,一個項目預留了端口,與其他業務進行嫁接和合作。(賣給其他企業也方便。)因此,請用結構化圖表告訴我們,究竟業務的走向是怎樣的。
業務模式的核心,其實是盈利模式:
千萬千萬千萬不能說“木有競争對手”,這個是完全不可能是事情,隻是反映了自己對行業的理解不夠深刻。
同時,競争對手應該是包括兩類型(才證明你對市場有充分的了解):
還有一個關鍵性問題,“如果對方通過補貼戰對付你,你有什麼解決方案”(如果對方有融資方面的優勢)。你應對競争的策略,必然是需要包括這些的。
009數據:得證明越來越好(的潛力)基本上需要包括财務數據和運營數據。
财務數據起碼需要:利潤、收入、GMV【重要性依次遞減】。運營數據就要視乎不同行業,木有統一的标準。
數據必須是:(1)已經出現了越來越好;或者(2)現在還木有,但是數據預測到特定時間點會越來越好。這個需要找财務人員和運營人員一起讨論參與。
010融資需求:多少股權換多少現金你需要一個很好的财務人員,因為你得首先完成一個财務預算:
這些問題是在做财務預算的時候,必須想清楚的基本邏輯;否則,這些數字在投資機構眼中,就是亂填……
當然,融資需求實質上是這樣一句話“我願意用多少股權,去換取多少現金”。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!