上一篇小編寫了如何開好組織生活會，其中最核心的就是開展好批評和自我批評。
今天我們就怎麼開展“批評和自我批評”一起聊聊。覺的有用的朋友請加個關注吧。
怎樣開展好“批評和自我批評”，我從目的，原則，方法三個方面進行闡述：
一、目的
第一，是為了解決矛盾，促進團結。因為不同意見的碰撞，是一個組織有活力的表現。第二， 批評和自我批評是為了加強民主，對某種觀點進行批評，必須要允許别人充分地進行辯護，捍衛别人批評的權利，同時也是捍衛自己反批評的權利。第三，自我批評是批評的最高境界，其實自我批評是比批評别人更複雜的思想和心理的活動，是一種自我的反思、自我的反饋、自我認識的覺醒、自我認識的提升。
二、原則
第一，要定期開展批評與自我批評，一定要使之常态化、制度化，經常地開展踴躍的、健康的思想鬥争，我們都知道校正錯誤的過程可能是痛苦的過程，但正所謂沒有痛苦，沒有經過痛苦的磨砺、反思，實現從亮到質的飛躍，是不能真正排毒出汗，從而真正實現自我淨化，自我完善，自我創新，自我提高的。
第二，批評他人要掌握語言的藝術，要循循善誘，對于批評我們也要具體問題具體分析，原則的事要鄭重的說，有分歧的事可以商量着說，着急的事反而要慢慢的說，情緒的事要開導的說，微小的事可以幽默的說，切記不要記仇，而且就事論事，不要翻舊帳，更不要将個人恩怨帶到組織的批評活動中。
第三，批評與自我批評中，最重要的是以自我批評為主，一定要做到第一不繞，第二不空，第三不假，第四不誇，第五不淺，第六不虛，第七不自我吹捧、自我表揚。
三、方法
第一，幹部要率先垂範，敢于自我剖析，隻有領導帶頭了幹部才能放下心理包袱，敢于開展批評和自我批評。當然，做領導的一定要有虛懷若谷、海納百川的胸襟，正确的看待每一位同志的批評和監督。
第二，營造生動活潑的氛圍，領導一般居于單位的中心，時間長了就會形成一種以自我為中心的意識，隻有形成了良好的氛圍，大的環境才能夠促進風氣。
第三，批評和自我批評要适度，開展批評和自我批評首先要看是不是錯了，再次看有沒有違反原則，批評的過火，或者将一般性問題上升到一定高度，是不對的。
第四，謹慎，批評他人的時候，一定要謹慎，一定要有根據，不能信口開河，否則，可能會簡單粗暴的毀掉一個幹部。
覺得小編的材料對您有用的，請加個關注，歡迎大家一起研讨。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
