智者涉水能者涉山?2020年6月29日，在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化幹部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正确導向這為深化人才制度改革指明了方向，我來為大家講解一下關于智者涉水能者涉山?跟着小編一起來看一看吧!

智者涉水能者涉山

2020年6月29日，在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化幹部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正确導向。這為深化人才制度改革指明了方向。

到中流擊水，浪遏飛舟。近年來，作為長沙産業發展的先鋒隊，甯鄉高新區高擎改革開放的大旗，争當深化改革的排頭兵，争創改革發展的實踐範例，用高質量發展诠釋改革擔當、踐行“三高四新”使命。深化中層幹部競崗改革就是甯鄉高新區深化幹部人事制度改革的積極探索，開創了園區人事管理新模式。

今年2月6日至7日，甯鄉高新區管委會和委屬公司一次性拿出40個中層崗位，組織98名幹部職工進行競争上崗。新任命的幹部年齡的最大49歲、最小的28歲，平均年齡37歲，比原中層幹部平均年齡下降1歲。37名新任中層幹部中，碩士學曆23人、本科學曆14人，其中6名為近兩年新招聘的員工。

2月的競争上崗，隻是近年來甯鄉高新區深化幹部人事制度改革的一個縮影。據了解，從2018年開始，連續三年實行“賽場比武”，本着公開公平公正、平等競争擇優、人崗匹配崗薪匹配的原則，舉行中層幹部競聘上崗，這是甯鄉高新區着力深化幹部人事制度改革的重要舉措。

競出新面貌，賽出新活力

誰上誰下，真正讓大家說話，讓工作實績說話。“這既是機遇，更是挑戰。我誠懇地接受考評……”一名幹部在中層幹部競争上崗演講會上如是說道。今年新一輪的競争上崗，采取“競職演講 民主測評”的兩輪評價模式，既讓競争者能力得到全面生動的展示，又讓實績突出的幹部通過比選脫穎而出。

甯鄉高新區精心準備，專門成立由市委常委、甯鄉高新區黨工委書記鄭旗任組長，班子成員、公司高管全部參與的競争上崗工作領導小組，其中管委會與集團公司主管領導全程參與方案制定，從調查摸底、征求意見、初步醞釀、草案出台，到溝通彙報、會議審定，方案數易其稿，符合園區實際和要求。

甯鄉高新區廣泛宣傳，先後2次召開全體幹職工會議，鄭旗做動員講話，帶動幹部職工認真學習有關文件精神，領會競争上崗的重要意義、具體内容和工作要求，動員廣大幹職工熱情投身于機構改革中，積極支持競争上崗工作，提出“凡符合條件的同志均要把握機遇，報名參與競争，展示才華，接受考核，選拔任用”。同時，甯鄉高新區嚴密組織，嚴格競崗紀律，嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選、嚴禁說情打招呼、嚴禁弄虛作假、嚴禁跑風漏氣、嚴禁幹擾競崗，如有觸犯，一律嚴厲查處。嚴格審核把關，對競争上崗報名的同志，從政治思想、個人資質、業務能力、年度考核等方面進行認真細緻的資格審查。嚴格競崗過程，當天競崗、當天研究，當天公示，按照市委組織部的用人程序公示5個工作日。

牛年新年上班第一天，甯鄉高新區黨工委組織新任中層幹部集體送達暨任前廉政談話，每人簽定《甯鄉高新區廉政承諾書》，當天完成工作交接，第一時間赴任履新。

選人與用人，有為才有位

以往，幹部選拔任用主要由領導班子提名、組織人事部門考核來完成，雖然在一定程度上保證了幹部選拔任用工作的嚴謹、規範，但不可避免的帶有視野窄、渠道單一的問題。為了實現人才結構優化，保證德才兼備、年輕有為、群衆公認的優秀人才脫穎而出，近年來，甯鄉高新區堅持由“伯樂相馬”為“賽場選馬”，公開競争上崗，以此打破固有界限，讓更多有才華的人湧現出來，讓所有幹職工充分競争、展現才華、能者居之，就是要在業績比拼中脫穎而出，在競争上崗中選出勝者。

新提拔的6名新人中，辦公室文秘專幹肖婧，兩年的文字寫作成長很快；負責項目工程無人機航拍的姜博，制作的視頻直達書記、市長，他原來對無人機也是“門外漢”；招商合作局的盛冉，前年入職，這次委以重任擔任招商合作局副局長。所以說，園區給的隻是平台，自身努力才是關鍵，每一份努力付出都将得到應有的回報。

“能者上、庸者讓、劣者汰”已經成為園區全體幹部的共識，激發了園區幹部積極進取、勤奮工作、努力提高自身素質的内在動力，通過堅持競争上崗，一些年輕人看到了希望，明确了努力方向，“老人”也有了危機感，增強了事業心和責任感，促使全體幹職工始終保持一種飽滿的熱情和幹勁，紛紛表示：“浪遏飛舟奮楫者先！要競崗成功，不僅要加強學習、提高能力，還要努力工作、創造好的業績、樹立好的形象，才能得到組織和同事的認可。”

賦能與鞭策，用實績說話

感情不等于績效，苦勞不等于功勞。作為一名園區幹部和公司員工，隻有不斷提升自身效率、創造更大的績效價值，才能與園區共同進步和成長。

幹部提升，既要賦能，更要鞭策，就是要兩手抓、兩手硬。既要培養新人，鼓勵成長意願強的年輕幹部充分發揮主觀能動性，幫助他們賦能，給他們提供資源、創造機會，指導他們解決問題，為他們的成長提供助力，将他們培養成熟手，為園區未來發展儲備人才；又要對任務完成好的及時表彰鼓勵，給後進者樹立标杆，對于沒有完成任務卻滿腹牢騷者适時鞭策。甯鄉高新區的每一次競争上崗，都伴随着職責和薪酬的調整，到了新的崗位，職責和薪酬增加；不在這個崗位，職責和薪酬下降，這就是賦能和鞭策的表現。

昔日“伯樂相馬”，今朝“賽場選馬”。近年來，甯鄉高新區通過深化人事制度改革，全體幹職工積極參與，充分展示了新時代幹部“提筆能寫、上台能說、遇事能辦、困難能解”的風采，競争上崗的“指揮棒”和“風向标”作用越趨明顯。甯鄉高新區人事制度改革的生動實踐，有力倡導了民主、公開、競争、擇優的用人取向，無論是競争上崗的過程還是結果，都樹立了“能者上”“庸者下”、選賢任能、不拘一格降人才的鮮明導向，極大地激發了園區上下勤奮學習、紮實工作的熱情。幹職工從以往的“要我學、要我幹”轉變為“我要學、我要幹”，整體隊伍的活力進一步增強。

現在，甯鄉高新區晚上亮燈學習的幹部更多了，工作上銳意創新、精益求精的更多了，作風上求真務實、紮實肯幹的更多了，奮力争先、你追我趕、積極向上的氛圍已然成風，呈現出蓬勃發展、隻争朝夕的良好态勢。

志之所趨，無遠弗屆；志之所向，無堅不入。甯鄉高新區從大處着眼，小處着力，做到靜有定力、動有方向，低處着手、高效突破，積極探索出一條“不拘一格降人才”的發展之路，讓“軟實力”成為“硬支撐”，定能在改革開放中破浪前行，在全市奮力實施“三高四新”戰略、全面推進高質量發展中展現更大作為、做出更大貢獻，以優異成績慶祝建黨100周年。

來源：今日甯鄉

編輯：卿雪

【來源：今日甯鄉】

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