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山東省事業單位崗位設置比例

生活 更新时间:2025-02-06 08:52:56

山東省事業單位崗位設置比例?為了深化事業單位人事制度改革,國家和省級層面可謂煞費苦心這次直接來了個狠的,将手術刀對準了事業單位崗位設置這個根本問題,2020年9月,山東省人力資源和社會保障廳下發了關于優化事業單位崗位設置管理有關事項的通知,在擴大中高級比例設置、下放主輔系列自主權、工勤人員有條件的評聘合一等方面都有大尺度的突破目前,壁虎君所在的地級市已經落實到位,受益人群範圍不斷擴大,我來為大家講解一下關于山東省事業單位崗位設置比例?跟着小編一起來看一看吧!

山東省事業單位崗位設置比例(山東省事業單位崗位設置新規多地已落實)1

山東省事業單位崗位設置比例

為了深化事業單位人事制度改革,國家和省級層面可謂煞費苦心。這次直接來了個狠的,将手術刀對準了事業單位崗位設置這個根本問題,2020年9月,山東省人力資源和社會保障廳下發了關于優化事業單位崗位設置管理有關事項的通知,在擴大中高級比例設置、下放主輔系列自主權、工勤人員有條件的評聘合一等方面都有大尺度的突破。目前,壁虎君所在的地級市已經落實到位,受益人群範圍不斷擴大。

對事業單位崗位設置比例優化支持。簡單點說,就是設置的主崗多了,發展空間更大了。主要表現在如果你的單位是專業技術方向的單位,中級和高級崗比例大幅度提高。以市專業技術服務類事業單位來講,原來的比例高級大約占20%,中級40%;調整後高級崗大約占總數的30%,中級50%。也就是說你們單位有80%的中級以上崗位。在所有行業和符合條件的單位可按照規定設置正高級專業技術職位。壁虎君所在的單位已經享受到政策紅利,正高級職位由原來的0增至7,副高級由7增至11,大大緩解了人員晉升壓力。

對主副系列不做硬性要求。取消原來必須分設主輔系列,主系列必須占80以上的規定,将是否分設主輔系的權力全部交由單位,擴大了單位的崗位設置自主權。對于單位分設主輔系列的,輔系列的最高等級低于主系列的最高等級。

工勤技能崗位實行有條件的評聘合一。對獲得市級以上技術能手、省級以上職能競賽和勞動競賽前三名等的工勤人員,可不受崗位限制直接聘用到相應崗位。對現有聘用人員超過核準崗位數量的,可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法予以過渡,這樣工勤人員的晉升渠道就大大拓寬了。

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