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最近，跟一位領導聊天，談到了如何做好幹部選拔的問題。

他告訴我：“在困難企業，選拔的幹部首先就要看他有沒有激情，有沒有沖勁，如果沒有激情和沖勁，哪怕再有能力和水平，也成不了事情，因為我們需要的是能夠打仗的幹部，而不是去享受的幹部。”

激情是什麼？激情是一個心理學名詞，它是一種強烈的情感表現形式，往往發生在強烈刺激或突如其來的變化之後，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下，常能調動身心的巨大潛力。

激情是一種專注，是對目标的永無休止的追求；激情是一種奮力前行、永不懈怠的精神狀态；激情是一種迎難而上、勇往直前的意志力量。

一個真正富有激情的人，往往是思想上高度自覺的人，也定是“想幹事、肯幹事、能幹事”“敢想、敢沖、敢闖”的人。

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激情是一種正能量，也是幹事創業的源泉。在單位中，我們經常能看到這樣的現象：同一批招聘進入單位的幾位大學生，有着相似的教育背景，可是幾年過後，他們的境況卻大相徑庭。有的得過且過混日子，“做一天和尚撞一天鐘”；有的不适應企業環境，另謀出路；

有的卻在自己的工作崗位上紮實努力，學好本領，最終取得了不俗的成績，迎來事業的巅峰。

決定這種差異的一個重要内在因素，就是對所從事的工作有沒有激情。激情是成就夢想的重要依托。激情可以讓人充滿信心，保持持續昂揚的鬥志。

我單位前幾年同批分配來其中一位大學生工作很有激情，想法也比較多，事事沖在前面，整個表現亮眼，同事們很快就認識了他，領導也覺得他是個人才。

不久他就成為部門的骨幹，參與了公司組織的多場大型集體活動，充分展現出了組織力和溝通協調能力，得到了大家的認可。

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激情從何而來？最主要的來源就是心中的信念和肩上的責任與使命。在企業生産經營繁忙時，各級管理人員靠前指揮，身先士卒，深入一線，指導協調生産，為社會提供适合的産品；

疫情期間，一些銷售人員不顧生命安全，打完疫苗就奔赴國外銷售網點，開展外銷工作，為提高企業效益發揮積極作用；

在武漢抗疫最緊張時刻，金龍客車的員工們加班加點，克服各種困難，緊急生産負壓救護車，為抗疫的全面勝利作出了應有的貢獻……

正是有了這樣的使命感和責任感，才讓他們激情無限，披荊斬棘，最終完成了使命，收獲了成功。　

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美國教育家卡耐基說：“燃燒的熱忱，憑着切實有用的知識與堅韌不拔，是造就成功的最常見的特性。”

我國革命家王若飛說：“熱情，像熊熊的火焰，是一切的原動力！有了偉大的熱情，才有偉大的行動。”

水不激不躍，人不激不奮。有激情是一種非常寶貴的品質。對于職場上的每一個人來說，激情更多的還是要體現在日常工作之中，體現在對工作兢兢業業、一絲不苟的責任之中。

無論是面對單調、煩瑣的日常事務，還是超乎我們預期的艱巨任務，都應以富于激情的行為，拿出最佳狀态、最大能力和最昂揚的鬥志，把事情做到最好，讓長成的歲月充滿激情，既經得起時間的檢驗，又經得起困難的磨煉。

朋友們，做一個有激情的人吧，你的生活将會更加的充實和富有意義。

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