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離職時不要寫離職申請

知識 更新时间:2024-11-20 15:28:49

離職時不要寫離職申請(離職該不該寫離職時間)1

離職主要包含以下信息即可:

擡頭:辭職信

内容:原因

署名 填寫日期(必不可少)

首先,不要寫“請批準”這樣的字眼,這種寫法,主動權落在公司手裡,公司想什麼時候批準或者不批準,容易被公司拿捏了。辭職信是一個通知功能的流程。不需要獲得批準。

正常是不需要寫明離職時間,寫不寫離職時間,公司都有權力在你提出離職後,随時讓你辦理離職手續。

試用期提前3天提出離職即可,轉正的提前30天提出即可。那麼有人會問了,既然寫不寫離職時間,公司都可以提前讓員工走人,那為什麼要寫?

這個是為了防止公司拖延時間。時間到了,員工可以自行離開,不需要獲得公司的批準。如果超過這個時間,公司以沒找到交接人為由扣留等,無論任何理由,員工無需害怕,走就是了。辭職信隻用起到提前通知的功能即可,員工沒有義務在超過上述情況的時間外繼續提供勞動力。

通知形式:如果是公司并沒有任何郵件或者紙面流程可以遞交辭職通知的,那麼可以通過線上溝通模式,例如工作軟件是釘釘就用釘釘傳達,工作軟件是微信就用微信傳達。直接告訴對方“XX領導你好,本人因XXXX原因于X年X月X日提出辭職”這個同樣的也是通知。

其中試用期提前3天或者轉正提前30天,如果遇到節假日或者雙休,時間計算在内。例如試用期周五提出離職,下個周一就可以辦理離職手續。公司有義務為員工辦理離職證明

離職時不要寫離職申請(離職該不該寫離職時間)2

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