高校畢業生的就業問題每年都是社會焦點，據相關統計，2022年高校畢業生的規模将達到1076萬人，比上一年又增加了167萬人，規模和增量都創下了曆史新高。

雖然說現在還沒到高校的畢業季，但是相信很多高校已經開展了春招工作。部分學生收到了企業的offer,但這樣的學生隻占少數。大多數的學生還在為了找工作的事，忙得焦頭爛額。

想必人人都知道，最近幾年因為疫情原因，經濟運行嚴重受到影響，很多大公司為了降低成本紛紛選擇裁員，不少中小型企業瀕臨倒閉。

這就意味着不僅是畢業生在找工作，還有大量因為工作不順心的往屆生在找工作。在這場激烈的鬥争中，很多應屆生羨慕往屆生有經驗，在競争崗位上更有優勢。曾經的天之驕子，也會感到自卑。

也正是如此，有很多學生在畢業之後并不會珍惜自己“應屆生”的身份，而是肆意揮霍，與許多崗位失之交臂，在就業市場處于非常尴尬的境界。讓我們一起看看“應屆生”的身份有多吃香吧！

首先，應屆生是“選調”崗位必備的硬性條件。在這類崗位的招聘上其中一條要求：高校應屆生。即便能力再強，很有經驗，不是應屆生，也無緣類似這樣的崗位。

有想要走選調生這條路的學生，千萬不能稀裡糊塗地簽就業協議。因為這樣的崗位在基層鍛煉幾年表現好就可以免試成為公務員，甚至待遇比公務員還要好，應屆生應把握住機會。

其次，落戶很容易，享受落戶補貼。衆所周知，中國正處于一個飛速發展的時代，而時代的發展離不開人才。而且每個城市還應該響應國家的号召，完成就業率的“硬指标”來解決大學生的就業問題。

城市為了留住高學曆人才，也是紛紛使出了渾身解數，比如優秀人才直接落戶，發放安家費。

最後，大企業非常青睐應屆生。格力的總裁董明珠曾言：要堅持自己培養人才，格力一年招大學生就有五千人。為什麼大企業會更青睐迎接畢業生呢？

其實一方面是因為企業解決大學生的就業問題會得到一些政府補貼的獎勵，這樣不僅能夠得到實質性的成本，還能提升企業形象。另一方面是應屆生就是一張白紙，可塑性強，能夠很快地融入企業文化中。

提到面試的雷區，面試官通常會問道是否接受加班，這時候高情商的回複就很重要。雖然大家都不喜歡加班，但是實際加班的公司數不勝數，尤其是在一些大型的互聯網企業。

而許多沒有加班公司的面試官也愛問這個問題，看看你的态度。如果這時候一口回絕，面試很容易涼涼了。可以告訴面試官，自己接受能為公司帶來效益的加班。

還有就是比較敏感的薪資問題。很多應屆生初出茅廬，覺得自己無所不能，對薪資要求很高。這樣很容易造成“高不成，低不就”的局面。

在筆者看來，如果一份工作能夠學到的多西和工作能給你帶來能力的提升，工資方面可以稍微松動，别太早談工資，否者連讨價還價的餘地都沒有。

除此之外，很多應屆生面試非常的焦慮覺得自己肯定有比我更優秀的求職者。在面對這類因為不自信而産生的焦慮問題，一定不要放縱負面的想法。要知道，如果面試官不相信你有能力勝任這項工作，就不會邀請你參加面試。

要端正心态，積極面對。因為面試及時看你是否符合公司的規定，也是看你是否滿意公司，是一個雙向選擇的過程。調整好心态能夠讓我們減輕壓力幫助建立自信。

寫在最後：對于大學生來說，在畢業後迷茫并不可怕，可怕的是學生沒有規劃。揮霍自己的身份以及寶貴的時間，要對自己的未來做出一個比較務實的規劃。

與此同時學生在選擇工作的時候應擦亮自己的雙眼，争取選擇自己心儀的工作崗位，不要因為沒有把握住，弄丢了應屆生的身份，成為廉價的勞動。

最後希望學生都能找到自己心儀的崗位，在平凡的崗位上做着不平凡的事兒，未來前程似錦。

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