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關于面試，有的朋友問，好不容易初面過了，現在接到HR通知，安排二面，那麼二輪面試需要準備什麼？一般都會問什麼問題？

既然是二輪面試，說明初面已經通過了，那麼二面基本上就會傾向于了解你的過往經曆中的做事方法，溝通合作，你對自己的職業規劃等其他方面，從綜合的角度來考察你是否匹配這個職位。

對于一個正常的面試流程來說，最前期的HR電話溝通，約面試不算在内的話，一面一般都是用人部門的hiring manager或者technical leader進行技術面試，先确保你的技能，技術各方面都能和這個職位有比較高的匹配度，或者是有比較大的潛力。然後二面會是大部門負責人，或者HR，cross team來面試，基本上很少會談及很深入的技術問題，最多隻是了解一下以前的工作經曆，有沒有某些方面的經驗。更多的還是了解你的團隊合作，個人規劃，包含HR會談一些薪資期望方面的。

所以當你已經到了二面之後，先恭喜你，不用再去挖空腦子準備技術的問題了，可能還是會涉及到一些技術相關， 但是大概率不會超過一面的範疇。所以當約你二面的時候，你可以确認一下二面的面試官是誰。

如果是大部門負責人，那麼你要準備和表現的是對于這個機會的渴望，以及你對于盡快适應這個崗位的信心，如果能提供一些佐證或者證明自己的能力的經驗，可以多準備一些，同時，對于自己未來的職業規劃或者希望部門能夠提供的發展、學習、晉升通道也可以稍微談一談。目的是讓大部門負責人了解，你想來，而且是想在這裡好好幹下去，升職加薪做一個比較長的計劃，他的關注點會是你穩不穩定，适不适合這個團隊。

如果是HR，那麼大概率是要談薪資待遇。這個時候你要準備的就是你自己的薪資待遇期望，對自己目前的整個package進行一個梳理，包含哪些部分，不要到面試的時候自己還說不清，還要現場去算。另外HR也很care一個問題，就是你為什麼來，會呆多久。所以體現出自己的就業渴望，以及穩定性，會給HR更多的信心來雇傭你。如果一個員工來了三個月就跑了，那麼他又需要從頭再來一遍了。

如果是其他的部門的交叉面試，那麼你就要有針對性地準備了，要找一些自己以前工作中和這個職能部門打交道的案例，不能完全一臉懵。比較著名的Amazon的面試，有一個cross team面試，6-7個其他相關部門的manage或者leader會來對你進行360度的多角度面試。考察你的溝通合作能力，這些都是以後需要打交道最多的部門，他們不能對是否錄用你起決定作用，但是如果差評那絕對會影響到不錄用你，所以也要很好的準備。

總之，進入二面是一個很值得高興的事情，接下來的面試的準備就要更有針對性，才能保證面試的效果，然後拿到offer。

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