上周末朋友打電話給我，說自己在一家公司工作了8年，如今想換一家公司，但礙于多年來和老闆的關系，實在是不知道該如何提出離職，也想不出有什麼好的辭職理由，問我該怎麼辦。

這個問題，不論是職場老人還是新人都會面臨的一個小難題。如何正确優雅地和前東家說拜拜，就成為了我們每個職場人必修的一門課。那麼，我們該如何體面地和前東家提出“分手”呢？

一、足夠提前的通知直接主管

如果已經作出了離職的決定，那麼盡早對上司闡明就是必須做的。及早的離職通知不僅是禮貌問題，更可以為上司留下足夠的人事安排空間，使業務秩序平穩運行，避免臨時被打亂的尴尬。全辦公室位最早知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。若主管從他人口中得知你要離職，會覺得不受尊重。正确的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時間，當面呈送。

寫辭職信有一定的格式，一封合格的辭職信一般包括以下内容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合适的接班人等内容，但措辭和語氣一定不能過激。

　 二、和直接主管心平氣和地詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而别，那是極其不負的行為，會造成非常不良的影響。

在上司對離職的原因進行詢問時，如果你直言“公司太差勁”，“同事有問題”，“老闆太過分”，這無疑是極其傷和氣的。但倘若從職業規劃和個人事務出發進行叙述，就會顯得容易接受許多。例如：“我發現自己更适合某某工作”，“我想打造一款産品來實現自己的理想”，“我需要到其他城市打拼來緩解房貸帶來的經濟壓力”等。一個足夠打動人的理由可以消弭離職帶來的絕大部分尴尬。

　　三、盡心盡力完成工作交接。

當你決定離職，不隻是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他讨論什麼時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之後，就應該開始着手交接工作。将未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯系對象檔案，别忘了把電腦裡的私人郵件和文件删除幹淨。

還需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》内容依次交接，财務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字确認後，交接工作方視為完成。

在公司還沒找到合适的接替者的時候，你應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須将手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。另外，要主動給接任的新人留下聯系方式，表示随時願意為他做進一步說明和幫助。

四、完善離職手續

在離職手續辦完後，請人力資源部開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，隻要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。

轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

五、和同事溫暖告别。

離職當天，千萬别偷偷摸摸地走人。和辦公室裡的每個人一一道别，感謝每一個幫助過的你的同事。一起吃個飯、送點小禮物都是錯的。

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