正值年關附近，學生，打工者都開始放假了，你們開始了假期生活，但是，請你們注意了，你已經被傳銷組織盯上了！

每一年的年關附近，是傳銷組織最忙碌的時候。業務員是這樣的:年前，忙着找目标人群，拉關系，确立時間。年後，忙着做推薦人，忙着給網下發夢想，使其多投資。領導的話:忙着開會商量如何讓新人，忙着組織一場場舞會，或者見面會，目的是讓新人感受傳銷組織能賺錢，而且是賺大錢！

為何每一年都有那麼多陷入傳銷組織裡的呢？又為何有很多人幾天之後就把腦袋洗得白白的，能讓自己六親不認，斷絕關系呢？今天我以我的記憶來和大家分享一下，洗腦的神秘之處。

我相信我們很多時候會有一種奇怪的現象:在某些特定的時候，你有固執的一個念頭，當時是怎麼想怎麼都會有道理。但是過了一些日子後，回頭想想的時候，你會覺得自己很可笑，甚至你還會懷疑當初自己是不是吃了迷糊藥，讓自己傻傻分不清楚。

但是我們要深究的問題是什麼？到底是一種什麼樣的思維控制了這些人，讓他們有如此瘋狂的作為。

其實控制一個人的思維，也就幾種方法，而傳銷組織運用得爐火純青！

第一種:強制灌輸你一種思維，你不接受會受到懲罰。

第二種:改變你想問題的方式，也就是說給你提供一個特定的方向和框架。

第三種:控制你想問題需要的資源和材料。

第一種很簡單，但是也不簡單，因為我們大多數人會認為，我腦袋裡的東西你還能強塞進去？其實這個強制灌輸就含有一些技術手段，包括對你狂轟亂炸，不斷在你耳邊重複，并伴着恐吓，或者營造一種氣氛感染你。也可以稱之為疲勞戰術，讓你失去思考，學習的本能，也失去求知欲和好奇心。這種連續的摧殘，大多人無法堅持自己曾經的内心了。然後讓你忘掉曾經腦袋裡那些負面的記憶。

第二種，改變你想問題的方向。最重要的是提供你一種思考問題的框架。因為我們考慮問題都會在一個框架内，但是改變這個框架的時候，你對一些問題的看法就會不一樣了的。這裡一個最重要的例子就是意識形态，大家自己理會一下。

框架的改變更多的是技巧的運用，傳銷組織通常的做法就是從非理性的感情入手，進而改變你在理性層面思考問題的方向和框架。比方說，進去後給你端茶倒水，給你洗衣做飯，給你講孝順父母，家庭和諧。因為我們的行為是受到理性和感情的支配，當感性處于支配地位狀态，你理性的思維基本沒有了。傳銷最成功的地方就是這裡，成功的把你思考問題的框架變得感性了，而非理性了！有了這個前提，基本上都會對傳銷組織裡的人言聽計從。

而第三種，控制資源和材料。這個很容易了，現在網絡發達，我們遇到問題可以輕易打開手機搜一搜，或者聯系朋友，從網絡上和朋友那裡獲取思考問題的資源和材料。但是一旦手機被傳銷組織有技巧的控制了，（至于什麼技巧，我以前的文章裡有詳細說明）。那大多數人思考問題的資源幾乎為零，尤其是那些很少關注新聞和媒體的人。那他在傳銷裡面所能擁有的資源和材料隻能是傳銷分子提供的了！一堆錯誤的資源和材料能讓他想出正确的答案？就好比課本上教的是3 3＝7，那這個學生以後的生活中都是如此了！這也就是說有什麼糧食就做什麼菜了！

當然，所有這一切，都需要在一種大氛圍裡進行。這種大氛圍讓你失去自我，失去正常思維。當失去自我的時候，你隻能按照傳銷組織的意願去做了！

很多朋友總是問我怎麼拯救被洗腦了的人，我想當你看完整篇文章後，應該有所幫助。

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