前文對12戰将譜做了盤點。其實，對于我們小白，如何做到以史為鑒，才是我們今天學習和研究戰國戰将的意義所在。本文僅從人才管理的角度談幾點吧，供大家參考！

三、對人才管理的借鑒和思考

1、關于人才評價問題

對上述盤點，百分百有很多人不完全贊同。這是個人才評價的問題。我們在日常評價人員時都有一定的約束條件，何時何地、評價标準、編制名額、人才特點等。比如趙奢，是一個超一流高手，但在七家單位平攤代表編制，加上兒子的長平之恥（子不教父之過），這裡隻能割愛。《過秦論》還提到帶佗、倪良、王廖等，由于手頭沒有太多資料，不敢妄言。

戰國混戰，出現一些渾水摸魚也正常

2、關于人才匹配問題。俗話說“一個好漢三個幫”，業務策略呼應、團隊能力互補很重要。上述名将，有的是文武兼得，如田單與魯仲連、廉頗與蔺相如；有的是首尾呼應，如王翦王贲父子、白起與司馬錯；有的是破立相生，如張儀與蘇秦、孫膑與龐涓等，七雄并争、朝野同欲，no one is perfect, but a team can（沒有一個團隊是完美的，但是一個團隊可以）

好的團隊應是不使跘不怯戰，能力互補又業務互動的團隊

3、關于人才使用問題。梳理名将，扼腕的不是名将流血疆場，而是或傷于群臣讒譏，如廉頗、魏無忌、樂毅；或誅于國君猜忌，如白起、吳起、李牧、黃歇。可笑魏國，成了人才孵化地，鐵打營盤留不住将；可恨趙楚燕，成了人才練兵場，自損互掐窩裡反。

PPT成了趙國滅亡的替罪羊

最後沒法給趙奢将軍頒個貢獻獎，還是給他兒子趙括說幾句公道話吧！

紙上談兵有五個疑點：

一是彼時趙國仍然名将如雲，趙括出山為何沒有再出現一次将相不和。三軍皆服，那還是趙括老趙家有能耐。

其次，趙國胡服騎射，但糧草不濟，此時上黨難民源源不斷湧向趙國，長守可能耗死，家裡有多少米，趙王還是有數的，以攻代守可能是不得已的策略。

三是既然秦國能策反由趙括替換廉頗，趙括的作戰計劃可能早就給了白起，那趙括還怎麼玩。

四是趙王昏招叠出，派名士鄭朱去秦求和，如此屈膝，趙軍士氣怎能持久。

五是即便如此，趙軍遭白起圍城後，戰争仍膠着到雙方近乎崩潰，這時秦王是禦駕親征，而趙王卻每天在家看戰報。困獸趙括最後隻能拼死出擊，六戰而亡。

這也說明一個問題，對年輕幹部的使用上，趙王不能甩手不管，還必須扶上馬還要送一程，一句成語（紙上談兵）也将馬服君趙奢家族困擾千年。

小趙，趙國之殇，主因在你這裡呢！

當今有些企業管理者總是責怪企業沒有人才，這裡還是建議先學習一下戰國吧！

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