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烽火戰國最高戰力

生活 更新时间:2025-03-16 07:46:02

前文對12戰将譜做了盤點。其實,對于我們小白,如何做到以史為鑒,才是我們今天學習和研究戰國戰将的意義所在。本文僅從人才管理的角度談幾點吧,供大家參考!

三、對人才管理的借鑒和思考

1、關于人才評價問題

對上述盤點,百分百有很多人不完全贊同。這是個人才評價的問題。我們在日常評價人員時都有一定的約束條件,何時何地、評價标準、編制名額、人才特點等。比如趙奢,是一個超一流高手,但在七家單位平攤代表編制,加上兒子的長平之恥(子不教父之過),這裡隻能割愛。《過秦論》還提到帶佗、倪良、王廖等,由于手頭沒有太多資料,不敢妄言。

烽火戰國最高戰力(戰國烽火起戰将比一比)1

戰國混戰,出現一些渾水摸魚也正常

2、關于人才匹配問題。俗話說“一個好漢三個幫”,業務策略呼應、團隊能力互補很重要。上述名将,有的是文武兼得,如田單與魯仲連、廉頗與蔺相如;有的是首尾呼應,如王翦王贲父子、白起與司馬錯;有的是破立相生,如張儀與蘇秦、孫膑與龐涓等,七雄并争、朝野同欲,no one is perfect, but a team can(沒有一個團隊是完美的,但是一個團隊可以)

烽火戰國最高戰力(戰國烽火起戰将比一比)2

好的團隊應是不使跘不怯戰,能力互補又業務互動的團隊

3、關于人才使用問題。梳理名将,扼腕的不是名将流血疆場,而是或傷于群臣讒譏,如廉頗、魏無忌、樂毅;或誅于國君猜忌,如白起、吳起、李牧、黃歇。可笑魏國,成了人才孵化地,鐵打營盤留不住将;可恨趙楚燕,成了人才練兵場,自損互掐窩裡反。

烽火戰國最高戰力(戰國烽火起戰将比一比)3

PPT成了趙國滅亡的替罪羊

最後沒法給趙奢将軍頒個貢獻獎,還是給他兒子趙括說幾句公道話吧!

紙上談兵有五個疑點:

一是彼時趙國仍然名将如雲,趙括出山為何沒有再出現一次将相不和。三軍皆服,那還是趙括老趙家有能耐。

其次,趙國胡服騎射,但糧草不濟,此時上黨難民源源不斷湧向趙國,長守可能耗死,家裡有多少米,趙王還是有數的,以攻代守可能是不得已的策略。

三是既然秦國能策反由趙括替換廉頗,趙括的作戰計劃可能早就給了白起,那趙括還怎麼玩。

四是趙王昏招叠出,派名士鄭朱去秦求和,如此屈膝,趙軍士氣怎能持久。

五是即便如此,趙軍遭白起圍城後,戰争仍膠着到雙方近乎崩潰,這時秦王是禦駕親征,而趙王卻每天在家看戰報。困獸趙括最後隻能拼死出擊,六戰而亡。

這也說明一個問題,對年輕幹部的使用上,趙王不能甩手不管,還必須扶上馬還要送一程,一句成語(紙上談兵)也将馬服君趙奢家族困擾千年。

烽火戰國最高戰力(戰國烽火起戰将比一比)4

小趙,趙國之殇,主因在你這裡呢!

當今有些企業管理者總是責怪企業沒有人才,這裡還是建議先學習一下戰國吧!

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