京津冀都市圈内人才引進?京津冀一體化發展戰略， 對北京和天津來說是深度融合，對河北而言是抓住曆史機遇 ，奮力追趕，達到區域整體發展的目标 京津冀一體化發展被确定為國家戰略，一體化發展大勢所趨，提升區域内資源流通與共享成為新常态 河北在這一過程中要充分利用區位整體優勢，抓住曆史機遇，解決人才問題克服發展瓶頸截至目前，河北的經濟發展狀況和環境等方面與北京、天津相比較還有一定差距，人才引進形勢比較嚴峻，對人才的吸引力度遠不如京津，經濟發展緩慢與人才引進不足相互拖延，隻能導緻惡性循環 歸結起來，河北在人才引進工作上主要存在三個方面的問題，下面我們就來說一說關于京津冀都市圈内人才引進?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

京津冀都市圈内人才引進

京津冀一體化發展戰略， 對北京和天津來說是深度融合，對河北而言是抓住曆史機遇 ，奮力追趕，達到區域整體發展的目标。 京津冀一體化發展被确定為國家戰略，一體化發展大勢所趨，提升區域内資源流通與共享成為新常态。 河北在這一過程中要充分利用區位整體優勢，抓住曆史機遇，解決人才問題克服發展瓶頸。截至目前，河北的經濟發展狀況和環境等方面與北京、天津相比較還有一定差距，人才引進形勢比較嚴峻，對人才的吸引力度遠不如京津，經濟發展緩慢與人才引進不足相互拖延，隻能導緻惡性循環。 歸結起來，河北在人才引進工作上主要存在三個方面的問題。

一是引進人才缺乏統一規劃。京津冀一體化提出之前，北京、天津與河北三地各自發展 ，北京 和天津由于資源、産業結構等方面的優勢，吸引了更多的高端人才聚集，人才引進規劃和有關政策較河北相對完善。

二是缺乏有吸引力的政策支持。 俗語說良禽擇木而栖。 優秀人才往往會選擇就業前景和配套設施更好的區域實現自我價值。 目前，河北的經濟發展水平和區域環境等方面還不足以輕松吸引高端人才前來就業 ，這就需要政府出台更有力的吸引政策，硬件不齊，軟件來補。

三是對人才的業績重視不夠。 過去一段時間，河北在發展建設的同時也流失了一些人才， 主要原因是對人才的重視程度不夠， 對人才的工作業績沒有充分肯定。 人才是每一個城市與行業的寶貴資源，是能夠促進整個區域創新發展的内生動力，引進人才，就要充分尊重其業績，加強考核管理，讓人才以主人翁的身份參與的河北的改革建設中去。

在京津冀一體化發展驅動下， 河北抓住經濟社會發展跳躍的機會，強化人才引進力度，商讨制定切實可行的人才引進策略，避免與京津地區差距過大，實現京津冀區域全面整體發展。

一是制定科學寬松的人才引進規劃

二是主動加強人才引進的保障工作

三是建設科學靈活的考核評價體系

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