即将迎來開年三、四月份應屆生求職高峰，那麼，剛畢業，尤其既不是985，也非211，也不是雙一流的“三非”學校的應屆生，甚至是高職大專生，同時也不是市場非常緊缺、搶手的專業（985、211、雙一流頂尖專業畢業的、學神另說），簡曆怎麼寫才能更大概率在數百萬的應屆生中脫穎而出，拿到心儀的offer呢？

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當然，首先得寫清楚基本情況，簡單、扼要的表述姓名、性别、出生年月、畢業學校、學習專業、政治面貌及聯系方式，最好能配上一張照片，不用太誇張，标準證件照就行。

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那麼，怎樣提高簡曆的含金量呢？換位思考，如果您是用人單位的HR，您希望看到應屆生的簡曆上呈現什麼樣的内容和信息呢？個人建議可以從以下幾個緯度考慮：

一、在校學習情況：現在的時代，持續學習是一項很重要的能力。學習成績不好不一定沒有機會，但是學習成績好一定是加分項，有更多的機會。

可以展示您的學習成績（尤其是專業課或與求職崗位相關課程的學習成績），做過的項目，寫過的論文以及發表過的文章。甚至，還可以說說你是怎麼學習的？比如您的學習渠道、知識體系的構建與理解、所學知識在實際場景的應用等等。

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二、課外活動：主要展現您人際交往能力、活動組織策劃能力、團隊協作能力、執行力、以及創造力和領導力。所謂，成績不夠，活動來湊。比如：校内學生會活動、校外的各種社群活動、志願者活動或者創業的經曆等等，都是很好的素材。

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三、體育運動：愛好體育運動，尤其是有自己的專項，并能長時間堅持下來，至少身體素質、機能比較棒，體魄強健。同時，能長時間堅持，至少毅力、自律性、自我管理尤其是自我時間管理應該沒問題。在節奏越來越快、内卷厲害，很多知名大廠996都是家常便飯、甚至是福報，“女人當男人用，男人當SHENGKOU用”的時代，健康、強健的體魄是确保能夠好好工作必不可少的。 所謂身體是革命的本錢。

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四、針對性：不能一份簡曆打天下，千萬不要！要根據自身情況、自己意向工作崗位或工作方向，甚至是意向用人單位（如果有特别想去的，一定要事先多花時間研究，網絡、師哥師姐，尤其是已經在裡面工作的師姐師姐。如果有幸有師哥師姐能幫忙弄到内推名額，那真的是很大的幸運了，要知道，招聘永遠是内推優于校招優于社招），有針對性的準備簡曆。不要怕麻煩，所謂投其所好，必有回報。

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最後，簡曆不易過長，最好一頁A4紙，最多不超過兩頁。HR招聘高峰時，一天看幾十、幾百甚至上千份簡曆都是正常，真心沒有多少時間慢慢地看每一份簡曆，基本一份簡曆最初的篩選時間差不多也就三十秒左右。隻要能突出亮點，讓HR看到想看的，那麼就成功了。如果有特别想表述的或者能證明個人能力的獲獎情況等，可以作為附件提供給用人單位。

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