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總工會調研協調勞動關系狀況

生活 更新时间:2024-09-16 17:26:38

總工會調研協調勞動關系狀況(江甯區總工會推動企業矛盾調解構建和諧勞動關系)1

近日,江甯區總工會召開企業職工矛盾調處座談會。會上,區總工會黨組成員、副主席業國強為南京市長安馬自達工會勞動人事争議調解員阮思敏頒發了“南京市調解員業務标兵”證書。

總工會調研協調勞動關系狀況(江甯區總工會推動企業矛盾調解構建和諧勞動關系)2

座談會上,南京長安馬自達汽車有限公司、南京天華化學工程有限公司、上汽大衆有限公司南京分公司等5家單位彙報了企業矛盾調解工作。此次座談會了解了基層工會在調處勞資糾紛構建和諧勞動關系的基本情況,進一步促進企業勞資糾紛調解委員會和勞動法律監督委員會在職工權益保護上發揮積極作用。

“盡量将職工的矛盾糾紛化解在企業基層,消滅在萌芽狀态,實現‘小争議不出車間、大矛盾不出企業’的目标。”

長安馬自達汽車有限公司工會一直将職工視為最寶貴的财富,立足于“愛崗敬業 專業高效”的人才理念,緻力于打造和諧勞動關系。該公司工會立足“雙維護、雙溝通、雙關心,雙促進”,始終将維護職工權益、促進生産經營、建設幸福長馬作為工作願景使命,做到矛盾隐患早發現、早介入、早化解,為企業平穩生産保駕護航。

南京天華化學工程有限公司工會始終圍繞關心職工辦實事,解決職工群衆“急難愁盼”問題。該企業工會通過平等協商和集體合同制度最大化維護和保障職工合法勞動權益,建立員工交流平台,鼓勵員工交流讨論,随時了解、發現、掌握各種矛盾糾紛和苗頭隐患,建立在線《員工思想動态調查問卷》填寫通道,有序開展員工思想動态集中排查,确保矛盾糾紛得到及時化解。

上汽大衆汽車有限公司南京分公司利用“雙周一報”工作開展職工專場懇談會、廠長書記接待日、經理交流溝通日等溝通工作機制,充分了解職工的心理訴求。此外,還創新舉措,依托“老娘舅”平台對職工開展人文關懷,提出“舅”在身邊的工作目标,拓展工會服務,着力解決職工的個性化難題。目前,該企業工會“老娘舅”隊伍成員達98人。

據了解,本次江甯區總工會組織召開企業職工矛盾調處座談會,有力推動職工矛盾調處工作健康發展,緊緊圍繞建設和諧勞動關系為重點,立足工會組織特點和優勢,以服務職工為出發點,發揮工會“第一知情人、第一調處人”作用,盡最大努力把各類勞動争議矛盾化解在企業,充分保障職工合法權益。

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