如今，越來越多的年輕人為了自己的夢想紮根于互聯網行業，但是那些早一批進入互聯網的前輩們，現在又都怎麼樣了呢？
我們都知道，在互聯網公司，淘汰與更新是常态，但是在新鮮血液注入的同時，注定會有一批老人将被淘汰，而這也引發了互聯網公司員工的“35歲”危機。
在華為的心聲社區裡，曾經有一位32歲的老員工發帖向大家求助，該員工表示自己在華為已經工作8年，合同未到期前，他正在走續簽的流程，卻在過程中接到通知不被續簽。雖然很難接受，也不太理解為什麼自己會成為被“淘汰”的那個人，但他仍想留在華為。
在他的留言下方，不少邁入30歲大關的華為員工，也表現出了同樣的焦慮，他們甚至不知道自己在“求新求變”的互聯網行業中，到底還能走多久，甚至有人發出了這樣的建議：“建議35歲之前一定要走，除非你是部門特定發展對象。”
很顯然，35歲似乎是互聯網人的一個分水嶺。35歲上下的員工，往往由于精力的下降、成本的上升等因素，成為最先被企業抛棄的對象。在行業的現實下，實際上互聯網大廠裡，35歲的幸存者并不多。
值得注意的是，最近“退休”一詞在互聯網圈子裡也是熱度不減，起因是因為互聯網一哥騰訊連續出台了2次與“退休”相關的員工福利政策。
在最新一次的“退休”方案調整中，騰訊提出了員工“提前退休”方案。騰訊将員工“職業裡程碑”升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。其中，在達到入職15年的節點時，員工即便未達到退休年齡，也可以選擇“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。
也就是說，一個22歲的大學畢業生入職騰訊，37歲即可選擇退休，30歲入職騰訊，45歲即可退休。如果沒有互聯網行業“35歲”的門檻，或許大家都會對這樣的“退休福利”羨慕不已，但實際上，對于人員高流動性的互聯網來說，又有多少人能真的幹到退休呢？
45歲退休是理想，但實際上更像一張“空頭支票”，可能對于大多數人來說，互聯網大廠都無法成為最後的歸宿。所以，那些30 的互聯網人又該何去何從呢？
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