簡曆投遞技巧?簡曆在線投遞即可除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡曆到企業留下的郵箱沒有任何差别在線投遞簡曆方便快捷，而将個人簡曆粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡曆格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡曆也不受HR歡迎如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用，我來為大家科普一下關于簡曆投遞技巧?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
簡曆在線投遞即可
除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡曆到企業留下的郵箱沒有任何差别。在線投遞簡曆方便快捷，而将個人簡曆粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡曆格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡曆也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
心儀崗位可以隔周重複投遞
著名的“二八法則”在投遞簡曆上也适用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，隻是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
錯開簡曆投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡曆也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡曆通常是最多的。想要提高簡曆被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導緻前幾頁的招聘企業收到的簡曆數量遠高于後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些别人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡曆的潛在機會。
不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡曆
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求吓倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬标準投出簡曆。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡曆時放寬篩選的标準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
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