公司繳納的社保包含哪幾種保險? 根據勞動法律規定、公司規章制度等，勞動者有履行勞動等義務，也享有勞動有關的權利，今天小編就來聊一聊關于公司繳納的社保包含哪幾種保險?接下來我們就一起去研究一下吧!

公司繳納的社保包含哪幾種保險

根據勞動法律規定、公司規章制度等，勞動者有履行勞動等義務，也享有勞動有關的權利。

公司依法為勞動者辦理并繳納購買社會保險費，保障勞動者依法享受社會保險待遇，這也屬于勞動者的權利之一。

那麼，公司應該從什麼時候開始為勞動者繳納社會保險費呢？

有勞動者會回答，我們公司規定，試用期滿，轉正之後，公司才會為我們購買社會保險；

也有勞動者回答，我們公司規定，我們要工作達到一定的年限，公司才會為我們購買社會保險。

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我們來了解一下，關于公司為勞動者繳納社會保險費的時間，法律是怎麼規定的？

一、公司為勞動者繳納社會保險費的時間

公司應當自用工之日起三十日内為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按規定繳納社會保險費。

所以，若公司規定，試用期滿後才為勞動者購買社會保險，或者勞動者在公司工作達到一定的年限等，公司才為勞動者購買社會保險的做法都是違法的。

主要法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

二、法律責任

民事責任

勞動者可以以公司沒有為其購買社會保險為由單方提出離職，并要求公司支付經濟補償金。

當勞動者無法享受相關社會保險待遇時，公司應當向勞動者等支付社會保險待遇。

（提示：若勞動者在2021年期間不慎發生工亡，僅一次性工亡補助金一項就高達876680元）

主要法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條

行政責任

責令改正、補繳社會保險費、被處罰款、承擔滞納金等。

主要法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

三、典型案例（公司未按規定繳納社保，最終被處罰37萬餘元）

1、簡要事實

2020年7月14日，周某、王某、羅某3人到某縣人力資源和社會保障局投訴，反映他們與某公司建立了勞動關系，但公司未依法辦理并繳納社會保險。

某縣人力資源和社會保障局經調查發現，某公司存在未依法為周某、王某、羅某3名職工辦理社會保險登記，該行為違反了《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規定。

2、行政處罰

2020年8月10日，某縣人力資源和社會保障局向某公司依法下達了勞動保障監察限期改正指令書，要求某公司于2020年8月24日18時前，按要求進行改正，但該公司逾期未改正。

2020年9月17日，某縣人力資源和社會保障局根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條之規定，作出勞動保障監察行政處罰決定書，決定給予某公司罰款人民币185717.36元的行政處罰，并限某公司在收到行政處罰決定書後15日内繳納，逾期不繳，每日按罰款數額的3%加處罰款。

2021年3月17日，某縣人力資源和社會保障局向某公司送達了催繳通知書。此後，某公司仍拒絕繳納罰款。為此，某縣人力資源和社會保障局向法院申請強制執行。

3、人民法院裁決

某人民法院審理後，準予強制執行縣人力資源和社會保障局于2020年9月17日作出的勞動保障監察行政處罰決定書中“對某公司處以罰款人民币185717.36元”的決定和逾期加處罰款人民币185717.36元。

提示

無論是用人單位，還是勞動者，在享有法定權利的同時，都應當履行法定義務，否則應當承擔相應的法律責任。

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