2020年11月30日,經國務院常務會議審議通過的《建設工程企業資質管理制度改革方案》以下簡稱“《方案》”)由住房和城鄉建設部正式印發。《方案》明确了包括工程勘察、設計、施工、監理企業在内的建設工程企業資質改革方案,提出将大力精簡企業資質類别、歸并等級設置、簡化資質标準、優化審批方式,同時公布了具體的資質改革措施以及改革後的資質分類分級情況,為企業換發資質證書設置了1年的過渡期。需要建築設計資質,可以私信小編!
建築企業設計資質轉讓【可辦多項】
企業應樹立大局觀念,從企業的人力、物力以及财力綜合考慮,做到企業的動态化管理,既對于企業以往的曆史成績以及企業社會信譽做到了充分重視,又關注到了企業的未來發展方向,給予了企業更多的發展空間以及發展活力,避免了企業的發展惰性,企業可以從社會信譽、曆史成績以及專業技術等方面提高企業的資質管理水平,不再僅局限于專業技術以及管理經驗。
一、下面解答一下現有的建築資質,具體的公司情況
1、公司概況:未經營,無任何風險問題,拿過去就能承接項目。
2、轉讓周期:100%股權轉讓,基本半個多月就能變完,無需A證,節省大量時間。
3、注意事項:公司轉讓不僅僅是前期表面的問題,更要注重後期隐藏的風險,别因小失大。
現階段,企業資質管理工作水平得不到提升的根本原因是企業的資質管理模式過于單一,單一的資質管理模式導緻了企業的産業結構在升級、降級的同時存在各種各樣的問題,單一的資質管理模式也導緻了企業管理者的惰性以及競争意識的降低,嚴重挫傷了企業發展的積極性,也影響了企業活動開展的效率,因此,想要确保企業資質管理健康發展,必須消除企業固有的單一資質管理模式。
建築企業設計資質轉讓【可辦多項】
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