雖然我國靈活用工仍處于起步階段，但在我國政策法規的不斷規範下，随着現代服務業的快速發展，企業逐漸從傳統雇傭模式向多元化用工轉變；特别是新的發展戰略不斷變化，在企業轉型升級和人口老齡化逐漸消退的背景下，企業也開始主動尋找更靈活的用工方式。

那麼，靈活用工有哪些模式呢？下面菁科人力的小編帶您了解一下！

1、勞務派遣

勞務派遣又稱人力資源派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣機構派遣勞動者到其他用人單位，然後由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。

勞動力支付的事實發生在派遣勞動者和要派企業(實際用工單位)之間。要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付報酬。

勞務派遣起源于20世紀的資本主義社會美國，後來傳播到法國、德國、日本等國。

20世紀90年代，在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗失業人員而産生的勞務派遣，可以跨區、跨行業進行，年薪一般為2-3萬。

勞務派遣工一般從事低技術含量的工作，如清潔工、保安員、營業員等工作，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位将在勞動合同到期後拒絕續簽。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小時計薪為主的就業方式。勞動者在同一用人單位平均工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

3、實習生

沒有經驗的學習者，簡稱實習生，一般是指某一專業剛畢業的大學生或中職生在有經驗的工作人員的指導下，學習實際工作經驗。他們屬于非正式員工，通常以日薪計薪。

實習生又分為畢業生和即将畢業兩種類型。雇傭實習生的目的是處理短期的額外工作，并培養正式雇傭的員工。

4、兼職

兼職工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照标準獲得兼職工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果隻做一份工作稱為全職工作。

5、返聘退休人員

退休再就業是指員工已達到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然後與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續作為人力資源存續的的行為或者狀态。

6、業務外包

業務外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源，以降低成本、提高效率、充分發揮其核心競争力和提高企業對環境的快速适應性一種管理模式。企業為了獲得比單純利用内部資源更多的競争優勢，将其非核心業務交由合作企業完成。

以上就是菁科人力為大家分享的六種靈活用工模式，希望對大家有所幫助，菁科人力是人力資源解決方案綜合服務商，一直以專業的團隊，負責的态度服務每一家企業客戶，為每一個企業的發展貢獻自己的力量。

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