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什麼是靈活用工有哪些形式

生活 更新时间:2024-07-29 19:16:55

2020年,我國企業采用靈活用工的比例約為55.7%,比2019年提高約11個百分點。近三成企業有意穩定或擴大靈活用工規模。企業靈活用工的時代已經逐漸全面開啟。今天合付寶小編就來為大家介紹下靈活用工和靈活就業适用條件:靈活用工有哪些政策?。

什麼是靈活用工有哪些形式(靈活用工和靈活就業适用條件)1

靈活用工和靈活就業适用條件:靈活用工有哪些政策?

首先我們來看下靈活用工和靈活就業的适用條件是什麼,靈活用工的使用場景有多種多樣,下面我們就來具體看一下。家政、電商、裝修、物業、教育、設計、技術開發、傳媒、餐飲、知識付費等行業都是可以使用靈活用工的,接下來再來看看靈活用工的相關政策。

靈活用工或稱靈活就業,是指在《中華人民共和國勞動法》規定的全日制用工形式以外,勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關系并履行相應權利義務的就業形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境内的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

政策依據同樣援引自《中華人民共和國社會保險法》,根據第十條第二款的相關規定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。

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