工程職稱評審,河南邁出一大步!
近日,河南省人力資源社會保障廳下發《關于工程技術人才職稱制度改革有關問題的通知》。
1、與職業資格銜接:
- 工程領域專業技術人員取得職業資格,通過答辯考核,可對應相應層級的職稱,并頒發相應的職稱證書,同時可作為申報高一級職稱的條件,答辯考核流程參照正常評審辦法。
2、打破人事關系、戶籍和檔案限制,進一步暢通和規範非公有制領域工程技術人才職稱申報評審渠道。
3、加強職稱互認:
- 省内工程技術人才高級職稱全省通用。
- 中級職稱通過職稱網查詢确認、互認。
- 對于省外來豫工程技術人才,要暢通資格确認渠道,按照來源地評審标準進行及時确認。
4、建立綠色通道:
- 大學本科以上畢業從事工程技術工作滿14年,可直接申報高級工程師職稱。
- 獲得工程類專業學位的工程技術人才,可享受一次提前1年申報高一級職稱評審。
- 碩士研究生畢業并獲碩士學位從事工程技術工作滿3年、或大學本科畢業從事工程技術工作滿6年、或大學專科畢業從事工程技術工作滿8年均可直接申報工程師職稱。
5、不将論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件,重大原創性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專業技能水平、實際貢獻和業績成果。
6、非公有制領域工程技術人才職稱申報:
- 無任何職稱的工程技術人才,滿足一定工作年限且業績較為突出的,可直接申報相應級别的職稱。
- 非公有制領域工程技術人才,按照屬地(注冊地)管理原則申報評審職稱,不得跨地區申報。
7、各省轄市可根據本地區經濟社會發展情況,制定本地區标準和民營企業工程技術人才職稱申報評審标準.
8、工程系列評審委員會将面試答辯作為評審的必要環節。有職稱評審權限的企業,可采取靈活多樣的評審方式。
9、重點考察職業道德。
- 充分發揮用人單位主導權,通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術人才的職業操守和從業行為,并将用人單位的考察結果納入職稱評審。
- 對剽竊他人技術成果、僞造業績成果、業績挂名或購買專利用于職稱評審等弄虛作假行為,實行“一票否決制”。
10、推行個人誠信承諾制度,加快推進職稱評審信息化建設,逐步實現無紙化評審。
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