職工教育經費跟職工培訓費?職工教育培訓經費管理辦法（适合規模生産制造業），下面我們就來聊聊關于職工教育經費跟職工培訓費?接下來我們就一起去了解一下吧!

職工教育經費跟職工培訓費

職工教育培訓經費管理辦法

（适合規模生産制造業）

第一章 總 則

第一條 為規範職工教育培訓經費的監督和管理，加強人力資源能力建設，加快培養和造就适應發展需要的高素質職工隊伍，提高經費使用效益，依據《關于企業職工教育培訓經費提取與使用管理的意見》的規定和《财務管理規定》等規章制度，結合實際，特制定本辦法。

第二條 職工教育經費的提取和使用堅持“提支平衡、突出重點、專款專用”的原則。

第三條 職工教育經費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關财務會計和稅收制度的規定。

第四條 職工教育經費按照國家政策規定，按年初财務預算以及具體情況提取，當年結餘可結轉到下一年度繼續使用。

第五條 職工教育經費應嚴格按照規定範圍和控制額度開支，實施專項管理。人力資源管理職能上級部門負責經費預算計劃、審批、支出等日常使用管理，以及負責财務賬目和賬目監督管理。

第二章 經費來源

第六條 職工教育培訓經費提取比例。依照國家規定，職工教育培訓經費應按照不低于職工工資總額的8%足額提取。其中，40%由統一管理，60％由所屬生産、制造子公司掌握使用。

第七條 職工教育培訓費用不足部分或專項支出，可報請董事長或總經理批準，予以撥補，增加列支。

第三章 經費管理體制

第八條 人力資源職能部門為所屬職工教育培訓經費專項管理單位，全面負責員工教育培訓工作，統一安排職工教育培訓經費的使用。

第九條 員工教育培訓所發生的各項費用支出，均由人力資源職能部門負責審核審批，計劃财務部從員工教育費用裡列支。

第十條 二級培訓機構、三級培訓機構實行報賬制，分别設報賬員一人，負責日常報賬工作。

第十一條 人力資源職能部門統籌經費項目：

1.經批準列入年度培訓計劃的子公司副總級以上幹部培訓、部（中心）開展的崗位專業培訓費用。

2.經批準列入年度培訓計劃由二級、三級培訓機構主辦的經理級、車間主任級、班隊（組）長、安全管理人員和特種作業人員安全技術培（複）訓費用。其培訓費用實行總額包幹，單獨核算：二級、三級培訓機構按學員人數每人每天按《 年度内部培訓費結算标準》結算，主要用于學員食宿費、教師授課費、教材費和培訓機構管理費等相關支出，用于支付學員食宿費用等。

3.經分管培訓工作領導或主要領導簽批同意的，公司總部人員外出參加所控股生産、制造公司安全資質培訓和上級部門安排的黨的基本路線教育等短期調訓費用（有黨支部、總支、黨委的，黨群教育列黨群工作費）。

4.經批準，公司總部職員工參加專業對口的各類學曆學位教育費用。其費用報銷按有關文件規定執行。

5.凡未列入年度培訓計劃的，不得辦理無計劃培訓費用支出。确因工作急需進行培訓的或因上級通知要求必須參加學習培訓的，可由主辦部門或主管部門提出申請，補報培訓計劃，經分管培訓工作領導或主要領導簽批後執行，其費用按相關規定執行。

6.所屬獨立核算單位相應納入統籌管理。

第十二條 生産、制造公司統籌經費項目：

1.按國家規定由生産、制造公司安全培訓機構實施的一般從業人員安全技術培訓、崗位培訓、應急培訓、新工人培訓、防突培訓、職業危害教育、技能鑒定培訓、區隊班組培訓、繼續教育等由各公司實施，其發生的培訓費用從本單位統籌的職工教育培訓經費中支出。

2.各生産、制造公司員工參加各類學曆學位教育，其學習費用報銷标準可根據規定制定本公司具體政策。

第十三條 人才培養專項經費：經研究批準由人力資源職能部門組織實施的外委人才培訓培養的費用，應作專項培訓費用支出，列入增支。支出标準按人才委托培養協議和财務規定執行。對經批準的各種委托培訓、學習、培養，因員工個人原因，如不能完成，将根據雙方協議書中有關違約條 款處理。

第十四條 設立員工教育培訓基金，主要用于對企業領導幹部MBA、EMBA培訓、部分高級專業技術人才和高級技能人才的培養、國際國内合作培訓及在内部講師教學研究、培訓教材、教案及軟件開發、培訓督導評估、培訓管理創新、培訓課題研究等項工作中做出優異成績的單位、部門和個人。

第四章 培訓講師課時酬金标準

第十五條 培訓講師酬金分為外部講師和内部講師、入職引導師三類。

1.外部講師授課費分為院士級、正高級、副高及以下級三個級别，每個級别按照國家規定的标準執行。第一天标準高于第二天及以後，第二天以後标準相同。

外部講師若為培訓機構的，其授課費不低于日工資的50%。

2.内部講師授講費标準參照外部講師标準的二分之一執行。

3.入職引導師作為入職崗位培訓引導師、部門内經常性崗位學習培訓骨幹力量，原則上發放培訓津貼。入職人員達到本部門在職人員二分之一時，經部門申請批準後培訓津貼可以增發100%。

第十六條 内部講師、入職引導師資格評定按公司有關規定執行，并報财務職能部門備案。

第五章 班主任津貼及考務費标準

第十七條 依計劃開辦的培訓班，每期培訓班設班主任1名，班主任須為在職經理級員工，且必須是内部講師或入職引導師。

第十八條 班主任津貼标準為：

1.集中居住保障食宿的：3天（含）以下的班主任津貼500元；3天以上5天以下（含）為800元；5天以上（不含）的5天以後按300元/天發放。

2.不集中居住的：每天按100元的标準給予補助。

第二十條 培訓講師制卷、監考、閱卷等補助标準每人每次為100-300元标準确定，具體标準由培訓費用預算及年度标準執行。

第六章 經費使用範圍

第二十一條 職工教育培訓費列支範圍包括:

1.外訓費，指經公司批準組織的員工學曆教育培養費；員工崗位（上崗、轉崗）培訓、崗位适應性培訓、安全技術教育、職業資格技術等級、高技能人才等培訓費；各類專業技術人員和管理人員的繼續教育、業務短訓和業務進修培訓費；特種作業人員培訓費等。

2.課酬津貼補助，指聘請兼職教員的兼課酬金和内部講師（包含入職引導員）津貼、班主任津貼。

3.培訓費用，指由本司及下屬子公司培訓班開班所發生的培訓資料費、命題費、制卷費、閱卷費、辦證費、制卡費和監考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

4.資格審定與鑒定費，指公司在職員工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費及職業資格認證費用等。

5.辦公資料費，包括内部講師、入職引導師教學資料費、教學器具的維修費、教學實驗費、資料費及培訓教材編寫教材、教學計劃、各類報表、台賬等所需的辦公、印刷、編審、組稿費用。

6.設備購置費，指購置員工教育培訓用教學、實驗的教具、模型、固定資産以外的小型教學設備、課桌椅、教材、參考書、教學材料、聲像光盤資料、圖書資料的購置費及改善教學環境支出等費用。

7.學員生活補助費，指各類學員在規定時間内的脫産培訓或函授面授所享有的生活補助費。

8.培訓獎勵費：主要包括優秀學員及員工崗位成才獎勵費用；員工培訓在評估檢查、管理創新、教材開發、教育教學、課題研究等方面成績突出或先進集體和個人的獎勵費用。

9.公務費，指為組織開展員工培訓管理、教學、教研等而發生的會議費、交通費（車輛費用）、差旅費、軟件開發、數據庫建設、工作餐及招待費、物業管理費、清潔衛生費、書報費，以及宣傳、郵電通訊、辦公、印刷、勞務（含咨詢）、專用低值易耗材料購置等費用支出。

9．其他必須由職教經費支付的零星開支，包括經批準列入年度培訓計劃的學員學習用筆墨、簿本、紙張等學習用品開支及經領導批準的與員工教育培訓有關的其他開支。

第二十二條 經費使用控制：

1．經批準列入年度培訓計劃的委托外單位代培經費。包括選送員工到高等院校學習或上級主管部門代為培訓等，按規定應支付的培訓進修費用。支付培訓進修由公司報銷的，所簽訂《在職員工進修協議》必須同時報财務管理部門備案。

2.經批準并嚴格控制報銷标準的各類學曆學位教育費用，所簽訂《員工學曆培訓協議》必須同時報财務管理部門備案。

第二十三條 職工教育培訓費不予列支的費用：

1.編列預算的培訓部門管理人員、培訓機構教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等；

2.屬于固定資産範圍内的教學設備購置與維修、培訓基地教室、實驗場地的新建擴建維修等費用。

3.屬于企業開發新技術、研究新産品的技術培訓費用，或為技術開發、技術引進、技術改造項目或某個産品創優質服務的培訓費用（包括出國培訓費用）。

4.單位外送培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。

5.員工報考的各類學曆學位教育、員工招聘、職稱評定、技能鑒定、繼續教育等所用的報名費、評審費、書本資料費等。

6.未列入年度培訓計劃、未經領導審批而發生的培訓費用和各類非員工培訓的會務費、資料費。

7.員工業餘文化教育、讀書活動、工會幹部業務培訓等費用。

8.非本單位正式員工（臨時雇用人員或兼職人員、挂職人員）培訓費。

9.單位購買技術規章、文件彙編、工具書、年鑒等所需費用均不列入員工教育培訓經費。

第七章 經費使用管理

第二十四條 職工教育培訓經費必須嚴格按照本辦法規定的費用範圍和控制額度開支。

第二十五條 職工教育培訓經費嚴格實行預算管理，列明經費預算項目和用途。其預算編制程序、審批、調整、決算等按總公司有關規定執行。

第二十六條 實行科目負責制。職工教育培訓經費實行統籌後，人力資源職能部門負責人擔任科目負責人。培訓經費報銷嚴格履行财務程序，做到不超範圍、不超标準使用。

第二十七條 凡經批準列入年度培訓計劃的培訓項目采用一次性結算。培訓項目結束後，收齊培訓資料歸檔，由人力資源職能部門和培訓主辦單位（部門）共同簽發《培訓班結算通知單》，按财務程序進行結算。

第二十八條 職工教育培訓經費年終決算如有結餘，可結轉下一年度5月1日前可以繼續使用。财務彙算清繳後，上年結轉職工教育培訓費未實際使用部分，不得稅前扣除，在企業所得稅彙算清繳時應做納稅調增處理。

實際發生超過限額标準（工資薪金總額8%的部分）的可以順延至下年繼續扣除。

第二十九條 員工教育培訓基金年度預算和決算方案由人力資源職能部門提出，經員工教育培訓委員會批準，人力資源職能部門支付使用。

第八章 檢查監督

第三十條 每年要對各公司職工教育培訓經費落實情況進行一次檢查，嚴格要求職工教育培訓經費不得用于非職工教育培訓活動的開支，不得搞不履行程序計劃外培訓經費支出，對違反财經紀律和職教經費使用相關規定的行為予以糾正，切實保證教育培訓經費投入落到實處。

第三十一條 加強内部講師、培訓機構的自身建設，健全内部監督機制，嚴格遵守财務制度，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高培訓經費的經費使用效益。

第三十二條對主動降低培訓成本，節約開支的優秀單位及個人，從培訓經費節約部分中提取20%進行獎勵，每年兌現一次。

第九章 附 則

第三十三條 各生産、制造等子公司可根據本辦法，結合實際，制定出本公司教育經費管理細則，并報财務管理職能部門備案。

第三十四條 本辦法由财務管理職能部門、人力資源職能部門負責解釋、修訂。

第三十五條 本辦法經經理辦公會審議批準，自印發之日開始執行。

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