老秘書這份送禮指南，功力深厚，建議收藏細品！

首先，花時間閱讀這篇文章的人并不會相信“隻有腳踏實地的工作才能得到提升”的道理。

事實原本如此。縱觀中國曆朝曆代，這種人不僅有，而且很多，他們憑借洞察力、開拓世界的能力、安邦定國的戰略戰術，受到伯樂的青睐，并一路提升。

但我們中的更多人都是沒有這種大才，即使我們有才，它仍然是小才。因此，如果我們想在茫茫的職海中混出個人模狗樣來，不想讨好領導，想升職基本上就是天方夜譚。

工作做得再好，也隻是工作上的問題，領導隻會讓你在工作上滿足，不會上升到你個人情感上的欣賞！而人才的選拔任用是重要的事情。僅靠工作上的喜歡無法達到目的。

所以，很多時候，能幹的人總是在幹活，隻能做不能提拔。因此學點送禮技術可以破解此難題。

送禮并非過年過節才能送，也并非求人辦事才送！這是送禮的誤區！

很多讀者私下問我：“中秋節快到了，我應該給領導送什麼禮物呢？也有人問：我和别人競争科長，給領導送什麼禮物？”

逢年過節送禮物，有時候都是白送，因為大家都在這個時間點送！ 所以切記，千萬不要等到有求于領導時才臨時抱佛腳，去給領導送禮物。

個人覺得這樣不好，平時應該用心！不然就算送了，領導一般也不會收的！

領導會想：你是誰？我怎麼知道你是不是被敵人派來玩我的？

一個平日裡還算老實的孩子，送來了一萬塊金飾拜年。如果是你，你敢接受嗎？

很多讀者說：“我聽了你的激勵，鼓起勇氣去領導家送禮物，但領導不肯收，我就走了，領導追到樓下給了我禮物！”

送禮時解釋不清，不正常送，或者意外送大禮，領導都會嘀咕！

因此，有必要糾正錯誤的送禮觀念。把心思放在平日的小禮物上吧！

這樣，你不會花很多錢。關鍵時候請領導辦大事，送大禮，領導才敢收！

在關鍵點上，如果領導能接受禮物，一切都會好起來的。事情也基本成功了一半！這樣送禮的價值才發揮出來了！

很多人都反映，自己不知道領導喜歡什麼或者缺什麼。原因隻有一個，那就是你對領導沒有用心。

舉個例子：領導換個辦公地點，你可以趕緊請人提個詞，裝裱好，挂在門前。

然後發個短信說:“我爸求他的老師問一個書法家幫您求了一副字。”

再如，領導喜歡抽煙。 你出差，買一個假的古董煙灰缸。送的時候說：“出差去了一家古玩店，看到這個煙灰缸很獨特。老闆說這個煙灰缸是世界上獨一無二的，所以就買了。”

隻要用心，就會覺得可以給領導的東西太多了！不用花很多錢，隻要看起來質量可以接受，禮物真正的價值全靠你編！

送禮的話術必須事先想好，而且話術必須編的非常巧妙。 比如将一些精美的土特産比如萊陽梨、陽澄湖大閘蟹等送給領導時。可以說：“我從老家帶了很多，我給你嘗嘗鮮！”千萬不能說是特意送的，必須說是晚輩孝敬長輩，而不是刻意為之！

第一次送禮物時，千萬不要直接送到領導家裡！ 家是很私密的地方，如果不是熟人，領導不會讓你進去。

領導不缺這個東西，不會因為那點東西就開門，讓送禮的人進自己家。所以，第一次給領導送東西的時候，一定要換個地方，比如辦公室，或者出差的時候，或者一個人的時候。送的東西也要小而精。

不要指望能把禮物到領導家，一般人是敲不開領導家的門，除非是一個特别貪财的領導。但是像這種垃圾，就算給了他，說不定也沒用！

你要記住，精明的領導就像草原上的羚羊。他們時刻都提防着，時刻都在留意任何風波，會預知風波之下是否隐藏着一隻兇惡的猛虎？

所以，如果一個年輕人，拿着價值5萬元珍品，而且還是有價格的，領導肯定不要。

送禮就好比吃中藥，你送的藥方太猛！如果領導真的對珍品動心，他會問你有什麼事？如果你沒有有求于他，他肯定是不會接受的。

什麼節點送?把領導家的情況摸清楚，他、他老婆、孩子、父母的各種重要日子比如生日、結婚紀念日、忌日等，都送上相應的精妙禮品。

也不要一周送一次一個月送一次，因為沒什麼送的由頭，你總不能天天說老家來人帶來土特産吧。就在這些關鍵的節點上送，如果小孩讀書，想辦法去搞定小孩的班主任，想辦法讓他和領導坐在一個桌上吃頓飯。

其實不是難事，大多數班主任也想認識領導，領導更想讓班主任格外照顧下自己的孩子，隻是中間缺少這麼一個中間人。

送多少?個人覺得，平日裡的小送，不要低于300塊的東西,春節拜年不要低于2000，如果碰到涉及到自己的重大人事問題，不要低于一萬。

如果你覺得領導待你不錯或者某位大領導對你有垂青之意,你一定要認真琢磨,不要貿然送禮，尤其是剛入職的年輕同志,有很多年長的領導對年輕人的欣賞是發自肺腑的欣賞，或者是年輕人才能卓著又或者是這個年輕人特别像當年的自己，這種贊賞不需要你送多少禮!

相反，你去送禮會得負分!如果有人碰到這種情況，可将具體細節說給我聽，我來為你個案分析!這種寶玉良媒，一旦因為你的妄動而錯失，很可能就改變你一輩子的走向。

總之送禮這活要多學、多幹、多悟!人在官場中，多思多想官場事，漸漸就會頓悟了!多悟，一點都沒錯!

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