國有企業發展問題? 梁曉聲先生大作《人世間》改編的電視劇掀起了一番收視狂潮，劇情引人淚目，也喚起了人們對上個世紀末的那次改革劇痛的記憶，今天小編就來說說關于國有企業發展問題?下面更多詳細答案一起來看看吧!

國有企業發展問題

梁曉聲先生大作《人世間》改編的電視劇掀起了一番收視狂潮，劇情引人淚目，也喚起了人們對上個世紀末的那次改革劇痛的記憶。

國企，顧名思義，國有企業，是指國務院和地方人民政府分别代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資産監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。由國家對其資本擁有杜有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國企的性質，就是全民所有制企業的性質，所謂全民所有制企業，實質就是企業生産資料歸全體人民共同所有的企業，實質就是生産資料屬于全體人民共同所有的企業所具有的性質。

這是“百度詞條”對于國有企業的解釋。這種解釋更形象的體現的是如中國電信、中國石油等的大型國有企業，而《人世間》中木材廠、醬油廠則是街道辦的小廠，但性質是一樣的。這種小廠在上個世紀七、八十年代甚至是九十年代是普遍存在的，街道工廠、村辦工廠、甚至一所小學都有幾所校辦工廠，生産的産品以日用百貨居多，産品質量參差不齊，但在當時的特定曆史條件下，在某種程度上豐富了市民生活，提振了市場經濟，更重要的是解決了許多人的就業問題，緩解了社會矛盾。随着，改革開放号角的吹響，這些國有企業不能适應市場經濟，漸漸被市場所淘汰，其從業人員也下崗再就業，承受了改革的劇痛。一些國有企業雖然在改革中獲得重生，但是在新世紀市場經濟的沖擊下，現在也步履蹒跚，舉步維艱。

國有企業為什麼會被市場經濟所淘汰，則是需要反思的。以自身之經曆，輔以自身之思考，究其原因無外乎人、機、物、法、環五節。

何謂人？人，顧名思義，就是國有企業的人。國有企業人員構成相對比較複雜，在國有企業的發展過程中，既有拓荒者般的功臣，也有拓荒者的後裔謂之“頂班”者；既有軍轉人員，也有社會福利安置人員；既有引進的人才，校招的學生，更有領導的親朋故舊甚至其姻親眷屬等等，形形色色，熙熙攘攘。

企業員工是企業生存的根本。企業的發展離不開人，尤其是人才，但是在國有企業的發展之中，領導的親朋故舊甚至姻親眷屬卻是企業發展的攔路虎、絆腳石。如果有人好事，可以統計一下國有企業中屬于領導打招呼、遞條子進入的人員，其數字絕對是驚天地、泣鬼神的，相信你會發現，這其中既有現任領導的子侄舅甥，也有前任領導的親朋故舊，還有上級領導的姨表姑親------如此種種，不以而足。有的國有企業，即使是經過筆試、面試等層層環節，最終入職的都是有各種“關系”，經過關照的既定人員，這也就是現在經常為人诟病的“蘿蔔招聘”。而這些人入職後往往較之其他人更先占據好的崗位，個人發展路線也早已确定，從而快速而準确的崛起，充當起了各種“領導者”。但是，這些人是否真的具有這種能力呢？值得商榷。而這種人的“優先選擇權”直接傷害了那些沒有關系、沒有關照的普通勞動者的積極性。記得一位靠山夠硬的同事說過酒後醉話：“你身上挂的大紅花并不都是你的。有你一半，也有我的一半，你的一半是你苦熬苦幹掙得，而我的一半是因為這是我局長叔叔頒發的，很幸運，你是我的下屬。”這雖然是醉話，但不得不承認這是實話。試想，長此以往，又有多少人會繼續堅持苦熬苦幹呢？

更重要的是，這有關系、有靠山的人當中為數不少的人是看不起苦熬苦幹的同事的，他們或者居高臨下，冷嘲熱諷，或者起哄架秧子，上牆撤梯子，嚴重影響了普通勞動者的勞動積極性，進而影響企業整體的發展，這可謂是國有企業的發展頑疾。此其一。

（未完待續。一家之言，僅供娛樂。）

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!