8月30日，河南省新蔡縣2022年度符合政府安置條件退役士兵選崗會在縣退役軍人事務局召開，此次選崗會上，新蔡縣人武部公開優選4名經過軍隊院校系統培訓的高素質轉業士官進入人武部職工崗位，目前11名職工達到滿編滿員。

近年來，為加強職工隊伍建設，激發職工隊伍活力，新蔡縣人武部積極主動、擔當作為，聚力提升職工隊伍建設質效，根據河南省軍區政治工作局、駐馬店軍分區政治工作處2022年政治工作“五個經常性任務”有關要求，堅持黨委主責，主官主抓，圍繞“抓實職工隊伍”試點任務，科學籌劃、定實措施、明确分工，統籌協調地方部門，選優配強職工隊伍，創新開展培訓活動，嚴格落實考核機制，關心解決實際困難，出實招、幹實事，優措施、促提高，切實提升職工隊伍政治站位，錘煉職工隊伍綜合素質，有效激發職工隊伍活力，确保職工隊伍建設出實效、見成績。

優化增量，建好職工隊伍成長“蓄水池”

在增加編制上用力。 積極協調增加職工編制。 主動與地方組織、編辦部門溝通協調，抓住人武部黨委第一書記這個重點，把職工隊伍建設問題2次提請縣委常委會議研究讨論，在2022年“八一”議軍會上，最終确定在人武部原有8名職工編制的基礎上，為人武部再增加3名職工編制，确保一次性落實11人編制要求。 在選優配強上用力。 嚴格把好年齡、學曆、退役軍人比例等關口，結合今年退役士官安置，優選4名高素質轉業士官進入職工隊伍，及時補充了“新鮮血液”，大大提升了職工隊伍幹事創業的活力。 在純潔隊伍上用力。 持續深化理論武裝。 堅持把職工隊伍納入黨委理論中心組學習計劃，持續開展讀原著學原文悟原理，學好用好《談治國理政（第四卷）》《論強軍興軍（三）》《強軍思想學習問答》等教材，在全面系統學習的基礎上，深入學習領會關于加強軍隊黨的領導和黨的建設、深化備戰打仗、國防和軍隊現代化新“三步走”戰略、加強國防動員、推動改革創新等方面重要論述，跟進學習最新重要講話精神。 紮實開展實踐活動，貫穿全年開展“學思想、鑄忠誠、擔使命”實踐活動，把教育煥發的政治熱情轉化為奮鬥強軍的實際行動。

培優創新，打造職工隊伍淬煉“大熔爐”

紮實開展“十項技能”考核組織規劃。 嚴格按照上級規定要求，積極開展“十項技能”達标活動，做到有計劃安排、有組織實施、有結果運用。 每次考核采取集中組織、逐個打分、集中講評方式為每名職工建立百分制考評達标檔案，着重考核法規理論常識、軍人隊列動作、電腦打字等理論知識學習和業務技能實踐兩大方面。 定期召開“十項技能”達标活動推進會。 要求對職工重新定位、精準定位，定崗定責賦能，分層次展開工作，結合年度教育訓練，堅持以上率下，帶動職工積極參與培訓，全面提高能力素質。 深入開展“十項技能”幫帶評比。 為解決個别人員存在短闆弱項的問題，從2022年1月份起，經人武部黨委研究成立“十項技能”幫帶小組，采取以老帶新，以強帶弱幫帶機制，指定專人對存在短闆弱項的職工進行一對一幫帶，進一步激發職工們“比、學、趕、幫、超”的訓練熱情，補齊“木桶”短闆，提升了職工隊伍的整體素質進一步激發了職工隊伍活力，為建設全面過硬的人武部人才隊伍打下良好基礎。

嚴抓共管，樹好職工隊伍選用“風向标”

建立職工教育管理體系。選派政治素質高，管理能力強的政工科幹部負責擔任職工隊伍領導，設立職工辦公室、健全黨團組織，職工委員會等，強化職工隊伍“姓軍”觀念，牢記軍隊屬性要求，讓全體職工人人在管理之中，處處在組織監督之下，時時在安全監控範圍。軍地聯合加強考核。主動聯合地方部門加強考核，嚴格按照《關于規範和加強縣（市、區）人民武裝部職工管理工作有關問題的通知》要求，着力在提升崗位能力素質上下功夫，每季度在部黨委的領導下開展季度考核，組織職工如實填寫《平時考核記錄表》，黨支部對職工政治表現、學習提高、履職盡責等8項情況進行評議，人武部主官填寫總體評價，确保考核結果民主、真實、科學。強化獎懲提升自覺。将年度考核結果、季度考核結果和平時職工“十項技能”達标考評結果納入地方考核評價體系，把考核結果作為續聘競聘、職級晉升、獎懲實施、享受屬地同類人員待遇的重要依據，運用倒逼機制，有效強化職工隊伍踐行“忠誠、奉獻、擔當”精神的政治自覺和行動自覺。

盤活存量，激發職工隊伍創業“源動力”

在保障福利上見實效。嚴格抓好職工福利待遇落實。人武部及時加強與縣總工會、縣财政局、縣人社局溝通協調，保證職工的工資福利與屬地事業單位人員保持一緻水平，待遇同步落實，應享盡享。充分考慮職工個人意願，有計劃的組織職工帶薪休假并按要求填寫《幹部職工請休假登記表》；始終将職工的健康作為一項重點工作來抓，組織職工下午每天4點半準時開展體能訓練，加強與縣人民醫院合作，每年組織職工免費體檢一次，單位出錢，為職工的健康“買單”。在解決困難上見實效。真正關心關愛職工，積極協調解決職工實際困難，組織全體人員為身患重病的職工捐款、捐物；協調上級，在春節走訪慰問期間為生活困難黨員發放慰問金，主動為生活困難職工、生病職工購買慰問品，累計15000元；協調地方教育部門解決職工孩子小升初、初升高擇校難題，協調地方人事、勞動部門落實好職工家屬就業，養老保險等實際問題，切實讓職工感受到家的溫暖與和諧。在提升學曆上見實效。鼓勵和支持職工進行學曆升級，先後已有3名職工通過參加成人高等教育、高等教育自學考試等形式獲得大學學曆，目前全體職工大專以上學曆達到100%，人武部職工隊伍學曆層次和綜合素質不斷得到提升。

作者：毛立功、熊君盛

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