如何規避商譽問題?葛昱菲：無形資産思維現在做商業的時候，你記着除了做買賣你還得做人心、做規則、做道德、做感受、做體驗，得照顧到每一個上下遊的情緒，所以做生意不容易，綜合起來叫做商譽，今天小編就來聊一聊關于如何規避商譽問題?接下來我們就一起去研究一下吧!

如何規避商譽問題

葛昱菲：無形資産思維

現在做商業的時候，你記着除了做買賣你還得做人心、做規則、做道德、做感受、做體驗，得照顧到每一個上下遊的情緒，所以做生意不容易，綜合起來叫做商譽。

尤其現在做電子商務當中，比如說做淘寶，在淘寶裡買東西後，賣家會想方設法的讓顧客做個好評。因為這個好評直接關注到它在利益鍊當中的口碑，如果口碑比較好，它可以吸引更多的客戶，口碑比較差那就無法吸引客戶。

所以這個是商譽的構成很重要，這跟之前做生意不一樣，不像以前在街邊上開一個服裝店，然後等着客戶上門來客戶買完衣服以後終生不再聯系的那種經營狀态。現在做電子商務，客戶一旦做完交易，交易的痕迹是永遠留下來了，而且還會影響後面其他人的交易，所以每一筆交易都應當全心全意的去對待，這樣才可以不斷累積自己的商譽，才可以給自己帶來更好的成果。

企業文化看不見摸不着，但是它确實可以左右一家公司，左右每個員工的心态，左右每個高層的未來，所以企業文化确實是企業的靈魂。如果沒有靈魂那就叫做行屍走肉。一家企業如果說是沒有他的靈魂、沒有企業文化，這家企業可能除了非常直白的金錢交易關系之外，其他人對這個公司可能毫無感情，也意味着錢賺完之後這家公司的生命力也就結束了。所以要做百年老店，一定要通過企業文化來改變所有員工内心深處的價值觀念，這樣子才可以跟着長期走下去。

你想一想你的員工為什麼跟着你是要想多賺一點錢，你發現她剛開始可能是想多賺點錢，等他錢賺到以後他還需要什麼，它還需要精神的一種危機靈魂的一種寄托，還有就是價值觀的實現，人生觀的實現還有使命的實現，所以一家企業不僅僅是為了賺錢，更多的是要替這個人完成他與生俱來的使命，所以這一點可不是每個企業家都能想到的。

所以作為企業家的話，除了為員工的利益考慮，還得為員工的未來、價值觀念考慮、使命、價值考慮，為它最終要去向什麼地方考慮，這些東西最終都會變成企業的文化，看不見摸不着存在于無形當中，但是它可以左右企業的有形的一切的東西，所以企業文化非常之重要。現在是眼球經濟，一家企業如果沒有文化，其傳播就沒有價值，無法抓住别人眼球、吸引别人眼光，無法留住别人幾秒鐘的思考時間，而這些都要通過文化來實現。最關鍵的是文化可以自己創造，你可以創造産品文化企業，文化行業，文化産業，一旦創造出來一整套的文化，而且還可以成體系被傳播，你就是一代偉人了。

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