薪資層級劃分?關注【本頭條号】更多關于制度、流程、體系、崗位、模闆、方案、工具、案例、故事、圖書、文案、報告、技能、職場等内容，弗布克15年積累免費與您分享，我來為大家科普一下關于薪資層級劃分?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
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薪資等級結構表 | |||||||||
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說明： | |||||||||
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職級 |
崗位名稱 |
薪 資 等 級 |
說明 | ||||||
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薪級 |
基本工資 |
績效工資 |
職務補貼 |
特殊補貼 |
合計 | ||||
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1 |
高層管理人員 |
總經理副總經理總經理助理總監 |
① |
15000 |
5000 |
2000 |
1000 |
23000 |
1、總經理試用期套③～④級2、副總、總監、總助試用期套①～③級 |
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② |
0 | ||||||||
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③ |
0 | ||||||||
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④ |
0 | ||||||||
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⑤ |
0 | ||||||||
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⑥ |
0 | ||||||||
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⑦ |
0 | ||||||||
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⑧ |
0 | ||||||||
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⑨ |
0 | ||||||||
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⑩ |
0 | ||||||||
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2 |
中層管理人員 |
部門經理部門副經理總經理秘書車間主任 |
① |
0 |
1、部門經理、車間主任試用期套③～④級 2、部門副經理試用期套②～③級 3、總經理秘書試用期套①～②級 | ||||
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② |
0 | ||||||||
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③ |
0 | ||||||||
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④ |
0 | ||||||||
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⑤ |
0 | ||||||||
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⑥ |
0 | ||||||||
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⑦ |
0 | ||||||||
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⑧ |
0 | ||||||||
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⑨ |
0 | ||||||||
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⑩ |
0 | ||||||||
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3 |
基層管理人員 |
部門主管班組長 |
① |
0 |
1、部門主管試用期套③～④級 2、班組長試用期套①～②級 | ||||
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② |
0 | ||||||||
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③ |
0 | ||||||||
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④ |
0 | ||||||||
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⑤ |
0 | ||||||||
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⑥ |
0 | ||||||||
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⑦ |
0 | ||||||||
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⑧ |
0 | ||||||||
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⑨ |
0 | ||||||||
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⑩ |
0 | ||||||||
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4 |
一般員工 |
人事專員業務員 技術員辦公室職員司機會計、出納辦公室助理質檢、倉管一線員工…… |
① |
0 |
1、人事專員、技術員等試用期套②～③級2、辦公室職員、會計、出納、助理、生産管理員、計劃員、試用期套①～③級3、質檢、倉管、司機及一線工人試用期套①～②級 | ||||
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② |
0 | ||||||||
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③ |
0 | ||||||||
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④ |
0 | ||||||||
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⑤ |
0 | ||||||||
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⑥ |
0 | ||||||||
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⑦ |
0 | ||||||||
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⑧ |
0 | ||||||||
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⑨ |
0 | ||||||||
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⑩ |
0 | ||||||||
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說明： | |||||||||
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1.各等級薪資标準計算方法可參照薪酬等級及工資計算表。 | |||||||||
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2.績效評估結果及薪酬等級的評定，應參照公司的績效考核制度及薪酬管理制度。 | |||||||||
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3.績效工資、職務補貼及特殊補貼有關标準依據公司相關薪酬管理制度執行。 | |||||||||
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4.試用期過後或崗位調整執行一次調薪，具體調薪方案以薪酬管理制度為準。 | |||||||||
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