相信很多人在找工作的時候都是按照招聘網站的模闆來寫簡曆的，但是這樣就會存在一個問題就是千篇一律；特别是對于應屆生來說，如果隻是拿着這樣的簡曆去應聘的話，很難在衆多的簡曆中脫穎而出吸引到公司的HR。

試想一下如果是一家還不錯的公司的話，它們的人力資源每天要收到幾十份甚至上百份的簡曆，那她們篩選簡曆的速度會特别快，如果你的簡曆沒有什麼亮點，統一按照簡曆模闆來寫的話，很容易讓招聘者産生審美疲勞的。就更别說，能獲得進一步的面試通知了。總而言之，簡曆的主要作用就是将自己的優勢給展示出來，内容該精簡的精簡，該優化的優化，最好能讓公司的HR眼前一亮并且可以清楚明白你的特長和擅長的領域，以及是否與公司的崗位想匹配，這些都是很重要的。

俗話說，人與人之間的交往很大程度上源自于第一印象，那麼簡曆就是求職者給面試者的第一印象，寫的越好，相對的成功的幾率就越大。所以，我們常說在職場上，擁有一份漂亮的簡曆是非常重要的。

那一份好的簡曆應該從哪幾個方面來寫的呢？

首先是簡曆的閱讀體驗感；簡單來說就是你的簡曆的整體信息是完整的，排版是好看的。這裡所說的好看，不是說将簡曆做得很花哨或者很多文字的堆砌。主要以簡單美觀為主，也就是說能讓HR看清你寫的是什麼，是否能直接的找到他們想要了解的地方。因此内容完整、排版整齊簡潔的簡曆恰恰就符合這一條件。

其次就是簡曆要邏輯清晰；我經常能聽到身邊的人力資源的同事吐槽說，最不喜歡看到沒有邏輯感的簡曆了， 看完都不知道想表達什麼，最基本就是連自己之前所從事工作都寫不明白。如果一個邏輯都不清晰的人，那他的表達和思維能力估計也夠嗆。用人單位一定是不會錄用的。

好的簡曆都是十分有條理的将主要内容都給列出來，其實中心思想就是告訴招聘者你比别人更能勝任這份工作，所以要将信息都要聚焦于此來進行高度整合，比如，你之前從事過類似的崗位以及在之前的崗位中取得過什麼樣的業績，一定要盡可以的将之前的工作經驗給數據化或者精準的描述。将你想要表達的内容通過分段或者數字标注的形式來展現，并且每一段的内容不易過長，要有留白。這樣不會讓簡曆顯得很繁瑣和條理不清晰，容易給HR留一個好的印象。

還有就是簡曆投遞的精準性；現在很多人在投遞簡曆的時候經常會用一份簡曆分别投遞很多家企業，其實這樣做是非常不可以取的。因為不同的企業即便是相同的崗位，對招聘的要求都是不一樣的，因為每個公司都有自己獨特的崗位要求。好的簡曆一定是要與所投遞公司的崗位呈現匹配性的，所以在投遞的時候，要根據不同公司、不同崗位來進行适當的調整，突出相應的重點。

還有就是簡曆呈現的連續性和穩定性；道理很簡單，對于工作出現斷層，這個是每個HR都很關心的問題，一定要認真的給出原因，不然會被認為是一直找不到工作或者是對于工作特别的挑剔，而使你的印象大打折扣。關于穩定性，主要是因為每個企業都不喜歡工作時間短的求職者，如果經常的更換工作，則會被認為工作穩定性差，工作能力不達标等。依舊不會得到HR的面試機會。所以求職者在簡曆的填寫上面一定要注意這些問題。

最後最重要的一點就是簡曆一定要真實，不要随意的虛假誇大或者是無中生有。因為有些都是有背景調查的。即便會有公司不去做調查，但是在日後的工作中你是否從事過這份行業，以及你工作能力等方面，是很容易被發現的。有時候人的誠信比能力重要的多。

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