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京東為何突然漲薪

生活 更新时间:2024-09-18 00:23:59

京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,将員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

京東為何突然漲薪(京東集團宣布漲薪的4點啟示)1

看到這條消息,首先歡呼雀躍的肯定是京東的員工,平均薪資從14薪漲到16薪,意味着總體薪資漲了14.3%。當然也有一部分員工心裡更不是滋味,準時拿到12薪就算不錯了,更别提14薪了,更别提從14薪漲到16薪了。尤其是中小微企業老闆更加犯愁,本來人就不好招,人才不好留,現在大廠這麼一弄人才更加難招,更風提升薪資的話企業成本壓力又比較大。怎麼辦呢?那我們就要分析一下這則消息的4點本質:

京東為何突然漲薪(京東集團宣布漲薪的4點啟示)2

01漲薪的前提條件是經營情況比較好且對未來的預期也比較好

所謂的經營情況比較好就是營收、利潤都是在增長,而且人力成本占比相對較小,公司給到人力成本的總控制線還有空間。

02逐步漲薪并非一次性漲到位

漲薪的目的是什麼?無非是激勵員工、穩定員工。那怎麼樣的薪資能夠做到這點呢,就是比同行的薪資要領先。如果說京東現在的薪資是跟同行持平或領先的話,那麼加1個月薪資其實就是已經領先了,起到的激勵效果就已經有了;後年再加薪,又可以激勵1年,如果一次性加到位,那就隻能激勵1次員工。

03漲的是年薪并非是月薪

為什麼不直接在月薪的基礎上14.3%,而是将年薪從14逐漸提到16.漲月薪的話,那麼8月份發放7月份的工資的時候就要兌現。漲年薪,那就意味着兌現時間最早是在2022年1月份,也就是說2021年7月-12月這段時間其實是不需要兌現漲幅工資的,這半年時間沒有花1分錢就額外起到了激勵員工并穩定員工的作用。

04是平均漲薪并非每個人都漲

意思就是說如果績效表現不佳的員工是有概率不加薪的,當然績效表現特别優異的就有可能超過2個月的加薪幅度。這就體現了多勞多得原則,而不是吃大鍋飯。如果明确說每個人的工資都漲2個月,我想激勵作用就大幅降低了。所以說不能脫離績效。

以上是京東漲薪給我們的啟發,如果您對自己公司薪酬或績效想要更多深入了解或制定符合本公司發展的薪酬績效體系,可以聯系作者,免費咨詢。

京東為何突然漲薪(京東集團宣布漲薪的4點啟示)3

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