小的時候老實是個褒義詞，長大後老實成了貶義詞。

如果誰誇你家的孩子老實，意思就是說你家孩子将來沒有什麼出息。

老實人是好人，老實人是善人，老實人辦事踏實可靠，老實人為人誠實善良……

老實人的優點實在太多了，可為什麼現實生活中的老實人偏偏都活得很苦？工作的很賣命，生活依然很艱難？更别提受尊重了，不受欺負就算燒高香了。

苦活累活往往都是他們幹，得到的回報卻僅僅是一句“這人真老實！”“好好幹”“以後前途無量”，轉過臉去，“這人是個傻子”

小賈是一家網絡公司的螺絲釘，能得到這份工作，他非常珍惜這次來之不易的機會，所以他剛到公司的時候，隻要是領導和同事安排的活兒，他都言聽計從。

漸漸的周圍的同事對小賈的付出變得理所應當，指使起小賈來更是變本加厲：

“小賈幫我拿個文件”

“小賈幫我打杯水”

“小賈幫我把快遞寄一下”

……

小賈每次都會為這些瑣事馬不停蹄的忙碌，每天累得焦頭爛額，生怕因為自己拒絕或者做的不好而得罪了同事。

結果就是，同事指使幹的小事一件不落，領導布置的活兒一點沒做，最後沒過多久聽說他就被領導辭退了。

這讓我想起了一個極具諷刺的故事：

以前有一個商人看到一個乞丐在寒風中瑟瑟發抖，看他怪可憐的，每天路過的時候都會給乞丐10塊錢，後來每天給5塊，最後每天隻給1塊了。

乞丐很奇怪，一天就拉住他詢問，那個商人回答，以前一個人過，所以給你10塊，後來結婚要養家了，就給你5塊，接着我有了自己的孩子，隻能每天給你1塊了。

乞丐聽了大怒，上去就給了商人一巴掌，你怎麼能用我的錢去養活你的家人呢？

看完後讓人哭笑不得。

本來不是你的工作，但是你出于好心，習慣性付出的時候，他們就會覺得理所應當，當你某天突然不這麼做了，他們就會指責你，之前都是你幹的，怎麼現在就不幹了？就應該你來幹！

人性本賤，可憐之人，必有可恨之處，

心理學中有一個公平理論，基本的要點是：人都會衡量自己在各種事情/情境中的付出和回報，如果我感到我的付出獲得了相匹配的回報，就感到公平，反之就感到不公平。

而且，當人産生不公平感時，心理會非常不爽，就一定會采取行動恢複公平感。

這也就是我們平時經常提到的：人不患寡，而患不均。

在你的辦公室工位旁邊有3個同事，你拿了兩個橘子給了旁邊的兩個人，唯獨沒有給第三個人，第三個人會怎麼想？

她一定恨死你了，你不分橘子的時候，大家都沒有，心裡上也都很平衡，但是，你一分橘子，本來是好事，結果反而招緻了仇恨。

所以，在職場中，并不是你出力了就一定能賺到好，很多時候是出力不讨好，所以在職場中為人處世要講智慧，也要懂得拒絕。

不在自己職責範圍内的，不是你自己能夠勝任的，一定要果斷拒絕，否則後面“背鍋”的一定是你。

“能者多勞”是職場中最大的謊言

“能者多勞嘛”通過表揚稱贊，給你戴高帽，讓你麻痹，然後堂而皇之占你便宜，這才是某些老闆們内心打的小算盤。

老闆表揚你能者多勞，隻不過是把壓榨你說得冠冕堂皇，并不一定是欣賞你，願意栽培你。

因為好的老闆絕不會希望公司裡出現能者多勞的現象。能者多勞的前提是，能者能夠獲取到相應的報酬。

因為“能者”一旦多勞，就會讓那些“不能者”躺平，進而把所有希望都寄托于“能者”身上，什麼事情都讓“能者”去做，這是非常危險的。

平時不怎麼幹活的，偶爾有了一次好的表現，領導會大家贊賞，而那些天天用心幹活的，出了一次錯就會被領導點炮，罵得狗血噴頭。

常在河邊走，哪能不濕鞋？

一個人想要在職場中混得風生水起，一定要有獨立思考能力，不能人雲亦雲。

實際上，真正的能者不應該“多勞”，而是“精勞”，提升工作效率。

努力工作可以被認為是取得巨大成就的充分條件，但它不是必要條件。别以為自己的努力就一定能換來好的結果。

你的不恰當的努力，可能換來的隻是“内卷”，實際工作效率和績效并沒有提高。

本來每天幹8個小時拿300元一天的工資，但是現在每天工作12個小時，還是拿300元一天的工資。

你看起來很努力，但是并沒有任何的成效，反而卷了周圍所有的人。

努力是成功的基礎，任何時候都不應該放棄努力，但是你要有選擇性的努力，知道什麼該做，什麼不該做。

努力很重要，但選擇比努力更重要！

1. 一定要給自己留有學習成長的時間。

在網上一直流傳着這樣一句話：八小時之内求生存，八小時之外求發展。我們在職場中是靠出賣自己的勞動時間來換取報酬的。

但是，如果你每天幹的都是簡單重複性的工作，沒有任何提升自己的時間，你很快就會被掏空，跟不上公司的發展，最終難逃被淘汰的命運。

你之所以能賺到錢，就是因為你在不斷地輸出着自己的價值、專業知識和能力，來換取或高或低的薪酬，保證個人和家庭的生存資本。

如果你不能保證自己提供的價值會越來越大，你就很難有晉升的機會，你能賺多少錢是與你能夠提供多少的價值對等的。

有時候個别的粉絲會加到我，然後問我：你怎麼有時候寫的文章還收費啊？

這樣的人我往往不會搭理他，直接把他們拉黑，因為這樣的人就是我上文中提到的乞丐，他們是一類人，不懂得感恩，也不懂得先付出再收獲的道理，他們隻知道伸手要，這跟乞丐有什麼區别？這種人永遠長不大。

收費一定有收費的道理，那是因為我提供了足夠大的價值，之所以收費就是因為：它值這個價。

當你的價值大了，你就不會缺錢，會自然而然地吸引更多的錢。

寫文章也是一樣的，剛開始寫的時候，文章是不值錢的，因為它能夠提供的價值有限，但是你寫的多了，深刻了，文章有了内涵和價值，它就值錢了。

之前投一篇稿子10塊錢，現在投一篇500塊錢，這就是你的價值。

一個人想要發展，就要利用工作之外的時間，給自己充電，學習更新自己的知識庫，提升自己的技能，當你能輸出的價值大了，你就值錢了。

2. 學會放慢自己的腳步，時常停下來複盤、思考和總結

有的人在工作崗位上幹了十幾年，沒什麼進步，就是沒有讓自己變得值錢，同樣的錯犯了無數次，同樣的問題仍然不知道如何處理，談不上什麼有用的經驗，幹再多的事，也隻是經曆，成不了經驗。

勤奮過度的人，就像流水線上工人，不停地工作，幹完一件，接着一件，沒有時間停下來思考、總結和提升自己。

“工欲善其事，必先利其器”，

适當停下來對工作進行複盤、反思，才能讓自己成長得更快。

3. 工作要講求勞逸結合，注重效率

我幹工作，最不喜歡就是做表面文章，浪費時間不說，還解決不了根本問題，提升不了自己。

人不是機器，隻要有電，就可以不間斷地工作下去。人的精力是有限的，一旦用力過猛，身心必然受損。

我記得上初中那會兒，老師整天讓我們背課文，有一天晚上我回到家背了2個多小時，仍然背不下來，明天老師就要檢查了，急得我哭了。

我媽過來安慰我說，今天背不過沒關系嘛，為什麼非要今天就背過呢，學習是一件長期的事情，絕不可一蹴而就，我媽的這句話，讓我如釋重負，就直接睡覺去了。

晚上我睡的很香，到了第二天早晨，我把課文拿出來，認真的讀了兩遍，結果不到10分鐘就背過了。

學會讓自己休息，你才能更好的工作，有時候，一件事搞得你焦頭爛額，你越是急躁，越是一團亂麻，适當的放一放，說不定很多事情就會迎刃而解。

在這個社會中，大多數人都在努力工作，但隻有少數人能真正取得巨大成就。除了努力，它還需要綜合的因素，例如思想，人脈，行業資源，甚至運氣。

我最怕一個人很笨、很老實，但是卻很努力，這樣的人我一般都會選擇遠離，因為他會讓周圍的人遭殃。

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