全力維護勞動者高溫權益?記者今天從長沙市人社局獲悉，為規範用人單位高溫天氣勞動保護工作、保障勞動者身體健康和生命安全、防範生産安全事故發生，該局決定2022年8月1日至9月30日在全市範圍内開展高溫天氣防暑降溫專項檢查，我來為大家科普一下關于全力維護勞動者高溫權益?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

全力維護勞動者高溫權益

記者今天從長沙市人社局獲悉，為規範用人單位高溫天氣勞動保護工作、保障勞動者身體健康和生命安全、防範生産安全事故發生，該局決定2022年8月1日至9月30日在全市範圍内開展高溫天氣防暑降溫專項檢查。

此次專項檢查中，全市各級人社部門将以建築、環衛、公交運輸、物流等在高溫天氣條件下勞動作業的行業為重點。

針對是否建立健全防暑降溫工作制度，是否合理安排工作時間、輪換作業、适當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業，是否按規定支付高溫津貼等情況，随機抽取用人單位實施實地檢查。對檢查中發現的問題将依法處理，并按照有關規定向社會公布。

長沙市人社局提醒廣大勞動者，如遇到用人單位不執行高溫天氣勞動保護規定，存在違反高溫天氣工作時間、休息時間、高溫津貼規定以及其他勞動保障法律法規的行為，可向市勞動保障監察支隊投訴舉報。舉報投訴電話：84428020。

【鍊接】防暑降溫相關問題解答

1、哪些情況下用人單位應減少室外露天作業時間或停止室外露天作業？

答：有三種情形，用人單位應減少室外露天作業時間或停止室外露天作業。

情形一：日最高氣溫在40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

情形二：日最高氣溫在37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時内不得安排室外露天作業；

情形三：日最高氣溫在35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

另外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

2、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位是否需要支付勞動者工資？

答：需要支付。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3、用人單位什麼情況下需要向勞動者發放高溫津貼？高溫津貼的标準是多少？

答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。根據有關規定，湖南目前的高溫津貼原則上每人每月不低于150元，應當在7、8、9月這3個月向勞動者發放。

潇湘晨報記者李瓊皓 通訊員梁露

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