天下沒有不散的宴席感慨?在這家公司工作了五年多，雖然對企業的業務流程、财務工作都已經非常熟悉了，對老闆的管理風格也非常了解，應該說配合默契，也處于最好階段，也十分喜歡這家公司的企業文化，但不得不也要離開了離開的最直接原因是，老闆負責的幾家外商獨資企業的外方要求收回管理權，總經理将有老外派自己人來華擔任，要與老闆徹底分家，今天小編就來聊一聊關于天下沒有不散的宴席感慨?接下來我們就一起去研究一下吧!

天下沒有不散的宴席感慨

在這家公司工作了五年多，雖然對企業的業務流程、财務工作都已經非常熟悉了，對老闆的管理風格也非常了解，應該說配合默契，也處于最好階段，也十分喜歡這家公司的企業文化，但不得不也要離開了。離開的最直接原因是，老闆負責的幾家外商獨資企業的外方要求收回管理權，總經理将有老外派自己人來華擔任，要與老闆徹底分家。

由于這幾這家的财務負責人在财務方面非常不得力，當然老闆也沒有花更多的精力和時間來好好管理這幾家企業也是一個因素，因為自己的企業已經讓他幾乎每天不睡覺了。但我總結下來，最直接的因素就出在這個财務負責人身上。她作為這幾家外資企業直接對老外發送報表、向老外彙報工作的财務負責人，前前後後招聘了大約10多個會計和出納，大多數是做不長久的，最短的2個月不到，大多數不超過2年，最長一個大概4年多一些，仿佛所在的部門不是财務部而是一個人來人往的客運碼頭，沒有誰能長時間停留，都成了匆匆過客，因為大家都受不了她的性格和管理方法。最後沒有辦法将自己的妹妹安插進來做财務，會計基礎知識比她自己還不如的人怎麼能做得好會計。因此，當一個部門老是留不住人的時候，就要及時檢讨這個公司或這個部門的管理者的能力了，内部大多數是出現了問題。

由于她會計不太精通，因此，經常性地讓手下人做返工帳，做好的帳，再重新來做，也不使用财務軟件，一直手工記賬，做錯了還怪下面人，就不檢讨自己的問題，為人處世沒有以身作則做表率，工作效率十分低下，報表經常性不在規定時間内完成，交稅不及時，會計工作辦法愚蠢，有的也不使用金稅軟件，互聯網時代已經過了10年了，還在用手工填寫稅務報表去稅務局報稅，費時費力，經常性繳納滞納金。後來一個新的審計單位來審計時特地問我：“你們這個公司怎麼老是付滞納金，這樣很不好，稅務等級也會受到影響”，我隻能對他苦笑。後來我第一次去稅務局拜訪并認識一下專管員，專管員對我說：“你們到底會不會做賬？不會做賬外面就請一個代理記賬，也不用多少錢，不要經常性不及時提交增值稅申報表、所得稅報表，交稅也不及時，總是被罰”。我對他保證以前的我沒辦法，今後不會出現這種低級錯誤，交稅一定及時，報表報送同樣會及時，因為我明白及時正确、日清月結是對一個會計的最低要求了。當然了，對老外的報表也不會及時送的，比如到了6月份了，4月份的資産負債表和損益表還沒有送出去，使老外也不及時了解這幾家公司的經營情況、财務成果和現金流量，有時老外發的郵件也不及時回、有的居然根本不當回事，誰是老闆誰是打工者都搞颠倒了。

最讓人受不了的是不誠實，經常性說謊，用一個謊言去掩蓋另一個謊言，掩蓋她的錯誤，周而複始永無止境。我經常聽出她在說謊，就是沒有戳穿她罷了，她卻自以為高明，當别人是傻蛋。要知道老外一般都是信教的，誠實看得比生命更重要，隻要發現哪怕是一次你在說謊，今後你說的任何話，他們都會懷疑，都不會相信了，信用徹底破産，怎麼做事？如何做人？臉都不要了。

我也曾經提醒過老闆：“一個能對老外說謊的人，難道不會對你說謊。”我認為這是人品問題，做人沒有底線、也沒有敬畏之心。

久而久之，老外怎麼受得了，因此，老外要收回管理權也屬于正常，糊塗賬怎麼搞？總要有人去理順，因此，我們财務部不得不要分家，一部分人跟我去市中心的老外公司上班了，留下一部分人繼續在原來公司上班，我相信，老闆做出這個決定也一定是經過深思熟慮但又無可奈何，我就此也與老闆分手了。

作為一個财務人員無論到哪裡都是一樣的，對老闆負責、對股東負責、也要對企業負責，珍惜每一次值得珍惜的機會，利用好給你展示自己能力的人生舞台，人生短暫就如白駒過隙，當年老時回憶起自己的職業生涯，也就沒有什麼可惋惜的，我明白我的會計知識和會計經驗肯定不全面、不豐富，也肯定不是最好的或比較好的，但我可以做到一點，那就是——竭盡全力。

我的工作在這個公司劃上了一個句号，職業生涯又重新翻過了一頁，又要去譜寫新的人生篇章、迎接新的挑戰。昨日的都已經屬于過去，留下的是不少寶貴經驗，現也早已成為飯後的談資，我要做的就是做好眼下公司的工作，讓老外對中國員工的不信任，在我手裡重新讓他們樹立起信心，為新公司貢獻我力所能及的力量，全力以赴。

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