敏而好學不恥下問是誰說的? 學會适時地去依靠别人，是一種謙卑，更是一種聰明，我來為大家科普一下關于敏而好學不恥下問是誰說的?以下内容希望對你有幫助!

敏而好學不恥下問是誰說的

學會适時地去依靠别人，是一種謙卑，更是一種聰明。

假如你還發現不了自己身上的缺點，就像手電筒，光能照亮别人，可總是照不到自己。這可怎麼辦呢?沒有關系，請你的好朋友來幫幫忙吧。不要以為這是件很簡單的事情，你要想聽到朋友的真心話，得下一番功夫。否則，好朋友聚在一起，如果氣氛掌握不好，讓人覺得特别奇怪和别扭，讓人覺得像是鴻門宴，那就不好辦了。這不僅會給朋友留下不好的感覺，而且還可能影響你們之間的友誼。假如你形成聽取好朋友意見的習慣，不僅能給你帶來很大的幫助，而且因為朋友的意見有助于你改進缺點，這個好習慣還可以使你受用終身。

我國古代的祖先齊景公也是一個樂于采納别人意見的人。齊景公愛喝酒，連喝七天七夜不停止。大臣弦章上谏說:“君王已經連喝七天七夜了，請您以國事為重，趕快戒酒;否則就請先賜我死吧。”另一個大臣晏子後來觐見齊景公，齊景公向他訴苦說:“弦章勸我戒酒，要不然就賜死他;我如果聽他的話，以後恐怕就享受不到喝酒的樂趣了;如果不聽他的話，他又不想活，這可怎麼辦才好?”晏子聽了便說:“弦章遇到您這樣寬厚的國君，真是幸運啊!如果遇到夏桀、殷纣王，不是早就沒命了嗎?”于是齊景公果真戒酒了。齊景公知過能改，肯虛心接受他人的勸告，這種寬大的度量值得我們學習。

在生活節奏越來越快、競争越來越激烈的今天，我們在事業上要承受很大的壓力，譬如公司實行的“UP OR OUT”政策使員工每天都不敢懈怠，萬一哪個月業績下降，就會面臨下個月被辭掉的危險。而家庭的壓力也不小，這實在是讓人感到頭痛的事情。依靠個人的力量解決工作和生活中面臨的所有煩惱和壓力，幾乎是非常吃力的事情，所以很多工薪階層都感到身心俱疲，有的甚至因為壓力過大，無法緩解和釋放，輕易地選擇了結束自己的生命!這種做法是非常不負責任和愚蠢的，當你被壓力和煩惱壓得透不過氣的時候，不要忘了你的好朋友!他們的存在讓你的生活充滿樂趣、充滿希望。同樣的，他們也是你在人生低沉的時候可以依靠的、信賴的夥伴。不妨讓他們替你分擔一下你的擔心和煩惱吧。這樣一個人的煩惱就變成了兩個人的，甚至更多的人來替你一起分擔，你肩上的負擔不就更輕了嗎?相信你的朋友會給你建議，會從另一個角度提出更有效的解決方法，還有可能會給你提供其他的資源，幫助你渡過難關!

用真誠的語氣、平等的态度去獲得朋友的幫助。在幫助别人的時候，不要讓對方感到受到恩惠，而是平和地接受。今天才發現，原來我隻是知道，而并沒有真正地做到。别人不喜歡一直受到指使。朋友之間應該互相支持，不應該去做一個教導者，那樣的态度會讓任何人都感到不舒服。

除此之外，朋友還會幫忙改正你身上的缺點。就像前面所提到的那樣，煩惱不是平白無故産生的，當問題出現的時候，馬上尋求别人的幫助是一種解決問題的快速方法，但是更本質的在于，盡快找到問題産生的原因并盡全力根除它!所以你更應該請你的朋友來幫忙“落”你，“數落”你身上的缺點和不足，讓你更清楚地認識自己。我們交什麼樣的朋友?什麼樣的朋友是益友?能夠一起同甘苦、共患難的當然是好朋友，但诤友更為難得。因為他們冒着會和朋友翻臉，使友誼破裂的危險對你提出意見，而且是非常客觀地、一針見血地指出你身上所有的問題，當然這會招緻你的反感和讨厭。不過，這樣的诤友是打着燈籠也很難找到的。請你記住:如果朋友給你指出缺點和錯誤，不要翻臉，因為诤友難得!

凡是成功的人士，大多都有一段人生低谷的階段，然後得到了支持和幫助，走向輝煌。在奮鬥的過程中你可能還沒有意識到诤友的益處，因為你更多地關注目标和自己的努力，但是當你獲得成功之後，身邊有異議的聲音會少很多，因為害怕你的權威和考慮到利益關系。這時候你會覺得身邊有位诤友是多麼重要和珍貴!艾米爾·胡斯魯·德赫魯的詩回答了這一問題:“真正的朋友是指出你缺點的人，他就像一面鏡子，面對面跟你說，而不像有一千個舌頭的梳子，在頭皮上穿流于頭發之間。

有的朋友可能會說，工作了總抽不出太多的時間去交友，老是擔心知心朋友會越來越少，其實這種擔心是沒有必要的，因為與你在同一個單位，或者就在同一個辦公室的同事，其實就是你最好的交友對象，你完全可以用心地投人，把與同事間的關系搞好，争取讓同事都能成為自己的知心朋友。不過在你想讓同事成為你自己的知心朋友之前，你是否扪心自問一下:你是否已經成為同事的知心朋友?你學會安慰和鼓勵同事了嗎?俗話說:“危難顯真情”。如果同事自己或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，

也隻有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。這時，你應該學會安慰和鼓勵同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來幫助同事解決困難，分擔痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說出來後，痛苦郁悶的感覺就會逐漸消失了，而你此時的每一句話語對同事來說不啻于是一種甜蜜。當你們之間建立了友好的關系，遇事勤于向同事求援，這樣就開啟了诤友的局面。有許多人遇到自己不能解決的困難時，總是難于向别人啟齒，或者不希望給别人帶來麻煩，這是不對的。一方面，如果你不向别人求援，别人就不知道你的困難，你也許就失去了一個解決困難的機會;另一方面，如果你不向别人求援，别人就會誤認為你是一個怕麻煩的人，以後别人一旦有事，自然就不會和你傾吐衷腸。因此，大家日後在遇到困難時，應該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而進一步融洽與同事的關系，加深與同事之間的感情。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

做一個诤友，不是簡單地提出批評就好，還要學會成人之美。要真心對待同事，也體現在如何褒和貶上。例如在單位舉行的總結會上，你應該學會恰如其分地誇獎同事的特長和優點，在群衆中樹立他的威信。如果發現同事的缺點或者有什麼不對的地方，應該在與他單獨相處時，實事求是地指出他存在的不足和缺點，并幫助他一起來完善自己。學會用委婉的态度和語氣，相信你會成為一位受歡迎的诤友，當然，作為回報，你同時也會得到朋友和同事真誠的建議和批評，這種雙赢的局面，不僅不會因為彼此指出對方的缺點而破壞了你們之間的友誼，還會使大家更加珍惜和愛護彼此的關系。

美國一位著名的心理學家在總結自己多年的經驗時說:“如果對方能中肯地指出你的不足，你對他一定能産生好感。”一般人都認為，自己的個性如何，自己最清楚。事實上，有些個性可能自己至今都沒發現。無論是誰都會有缺點，而發現這些缺點，可能需要相當長的一段時間。有時甚至要等到父母、師長指出後才發現。當然，朋友也會給你一些忠告，但是當我們慢慢長大成人之後，能坦誠為我們指出優缺點的人會越來越少。這就要靠自己去發掘、認識自己，并且能逐漸克服缺點、發揚優點。

在一般情況下，當别人對自己有批評意見時，絕不會當面說出。至于自己的朋友，因存在着彼此信賴的關系，他們會直接地、毫無顧忌地指出你的缺點。若有人指出你過去從沒發現的缺點，你會有什麼感覺?也許有些人會産生很強烈的反感。但如果對方是你尊敬而又信任的人，你可能會被他的誠懇和關心而感動。當然，如果對方所說的并非如此，倒也沒什麼影響，但如果他指出的确是事實，那你對他的敬意和信任就會加深。相反的，對于自己已經知道的短處，再被人明說出來，則會産生反感，甚至氣憤。如果你想成為一個成功的管理者，你必須要努力克服自己這個心理，才能心平氣和地、冷靜地面對批評和指責，找到正确的解決方法，而不是彼此互相指責和埋怨。

生活中懂得利用朋友的批評和力量的例子非常多。一個小女孩跟着媽媽到雜貨店去買東西，那家店的老闆看見這個小女孩很可愛，便讓自己的兒子抓一把糖果給這個女孩，但是老闆家的男孩聽了父親的話後還是站着不動，于是老闆就親自動手，打開了糖果罐子，抓了一大把糖果放進了女孩的口袋裡。等母女倆走後，老闆很好奇地問自己的兒子:“為什麼你不去抓糖果，而要我去抓呢?”男孩回答說:“因為我的手小而你的手大你可以抓得比我多呀!”

凡事不能隻靠自己的力量，學會适時地去依靠、借用别人的力量，這不僅是一種謙卑，更是一種聰明。同樣的，懂得利用朋友的忠言，改正自己身上的缺點，而不是光依靠自己微薄的力量去解決所有問題，這也是聰明人的表現。如果你形成了向朋友請教的好習慣，一定要堅持下去，否則隻會讓你的朋友覺得你不重視他的意見，你也就再也得不到好的建議了。

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