冰凍三尺非一日之寒，那些出乎意料之外的事情，往往在那些平平無奇的日常裡早有苗頭，隻不過人們總是不自覺地過濾掉了。

不知道大家有沒有這種經曆，新入職一家公司對工作充滿熱情，兢兢業業完成日常工作内容，努力與同事處好關系；但是就在即将轉正的前夕突然被人事部約談并辭退，然後就渾渾噩噩地做好交接辦理離職手續并重新開始求職之旅。

或許你認為在之前的工作中與領導和同事相處得十分融洽，實在不理解自己為什麼會突然被辭退。其實，企業在試用期辭退一個員工有很多原因，具體綜合員工在試用期内的綜合表現。下面列舉一些例子，大家可以參考一下自己有沒有遇到過這種情況。如果正處于試用期内也可以多留心周圍的人和事物。

1.領導和同事不怎麼喜歡你

入職新的公司，首先要和領導同事們處好關系。在日常的工作和交流中如果領導和同事對你的态度非常疏離和冷漠，這種情況是很可怕的一定要引起注意。正常情況下，一個部門有新人入職的時候，部門同事和領導會希望新同事快速上手部門的業務，并且更好地融入公司的環境。在這種需要長期近距離接觸的情況下你都能感覺出疏離的話，那就表示你給他們的感覺很糟糕，趁早找好下家吧再怎麼琢磨也是不能挽回了。

2.你很長一段時間都是無所事事

公司招聘新員工的目的主要有兩個：一是填坑。一個蘿蔔一個坑上一個幹活的走了就要找一個新人來繼續幹活；二是做好人員儲備。這種情況是最容易被辭退或者裁員的崗位了，在經濟情況好業務量多的時候，工作量就十分飽和，但是在經濟下行業務縮水時就會被“優化”掉。

屏幕前天天渾水摸魚的你看看自己的崗位是不是屬于儲備崗，是的話要早做打算了。如果是接替前面一個人的工作任務的崗位，在上崗後很長一段時間卻沒有做什麼重要的事情，估計也是領導和同事對你不滿意在看看有沒有其他的合适人選了，既然不打算要你重要的工作自然也不會交給你來做了。

3.你工作中出了差錯但是大家都閉口不談

對于新工作和新環境工作内容或多或少有一些變動的情況下，工作中出現一點小失誤或者小差錯這些在職場中都是可以理解和包容的。一般情況下，在你出現失誤會給公司和同事帶來不同程度的損失和困擾時面子上都不會說什麼，但是私下裡領導、交接人或者相熟的同事其中的一個人會來跟你複盤，并對你接下來的工作進行例行指導和指正。如果你出現失誤沒有一個人在意的話，那多半是待不了多久的。因為沒有必要說太多了，所有的沉默都是對你的寬恕和原諒。

4.同事們都在讨論你的事情

這一點跟上一點是相似的，它是事情的兩個極端。一是所有人都知道你要走了，心知肚明所以閉口不談。二是知道你攤上事兒了，但是不知道你會不會走，或者不知道你什麼時候走。人怕出名豬怕壯，大多數人都是普通的打工人在職場屬于比較低調的存在，老老實實在公司當個小透明賺點死工資。作為新入職不久的員工，在公司聽到不止三四個不同部門的人都在讨論你。除了你很優秀在公司一鳴驚人外，另一個原因就是你工作中出現失誤并且當衆社死，其聞名程度不輸于銷冠破紀錄。這種情況不用公司挽留你，恐怕自己都呆不下去了。但是難免有一些認為上述情況很正常的“牛人”，這樣的話公司就會出面勸退了。

5.你的崗位還在繼續招聘

大多數公司的崗位都是有編制的，一個崗位有多少人在職都是有嚴格規定的。如果你上班了一段時間後發現你所在的公司依然在招聘你所在的崗位，并且沒有其他人要離職的情況下就表示公司對你不滿意了，所以他們要重新招一個人來頂替你。轉正之前一定要多留意你所在崗位的招聘情況（可能的話還有公司面試情況），早知道早做打算。

綜合來看，正常公司很少會在員工轉正後辭退他，因為成本太大了沒有正當理由的話需要多賠付一個月的薪資。轉正是一個契機，試用期結束前公司提前三天通知你就可以将你無償辭退，所以摸魚辦提醒您試用期間好好表現，努力搞好同事關系工作中積極上進給領導留下好印象，早點順利轉正。

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